《员工福利与退休》ppt课件

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2、团队沟通企业内外部沟通)M10企业内部讲师培训班(东莞TTT培训)M11MTP中阶主管管理才能提升培训班(东莞MTP培训)M12高效能时间管理培训班员工福利与退休管理员工福利及退休计划概述企业自定员工福利商业保险在员工福利计划中的优势法定员工福利课程思路什么叫幸福？员工福利=员工工资？狭义：仅指企业福利（如补充养老保险计划和补充医疗保险计划）员工的非工资性收入广义：包括社会福利和企业福利什么是员工福利员工福利的类型法定型和企业自定型固定型和弹性型实物型和货币型消费物价指数劳动力市场状况竞争对手的福利水平工会的态度和力量影响员工福利计划的外部因素国家法律、法规企业支付能力员工工资水平员工的年

3、龄和文化构成影响员工福利计划的内部因素退休计划生命周期与职业生涯25354555657585年龄财富净值平稳积累阶段住房、购车高收入高积累阶段子女教育、度假、退休储蓄高支出低积累阶段养老、医疗、度假人生净财富增长规律图老人经济问题（阶段性）退休生活初期高消费阶段退休生活中期平稳消费阶段退休生活晚期健康支出阶段老人经济三要素：现金医疗住房什么是退休计划？退休计划的特征以现金为主。需要长期考虑和计划运作方案；需要进入金融市场和资本市场实现其保值和增值的目的。员工福利及退休计划概述企业自定员工福利商业保险在员工福利计划中的优势法定员工福利课程思路中国社会保障体系结构国家个人企业第一支柱第二支柱第

4、三支柱中国社会保障体系社会福利与救助社会保险社会互助军人保险民政部门城乡低保救灾赈济劳动和社会保障部卫生部建设部工会和社区军人保险局伤残医疗随军家属失业津贴养老失业工伤生育医疗农村合作医疗住房公积金企业补充保险计划社会基本养老保险又称老年社会保险制度，是指国家根据一定的法律、法规对劳动者达到法定退休年龄并从事某种劳动达到规定的年限后，由国家或者企业依法给予帮助，以维持老年人基本生活的社会保险制度缴费率投资回报率养老金替代率供款水平与当期薪酬收入的比例退休资产投资收益与本金的比例养老金与员工在职当期薪酬收入的比例企业缴费（20%）个人缴费（8%）社会统筹账户个人账户个人养老保险缴费养老金给付

5、一定条件基础养老金个人账户养老金养老金给付的条件1、达到政府规定的退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；男年满55周岁，女年满45周岁，从事井下、高空、高温及有毒有害工种达规定年限的参保人员。2、缴费或投保或居住达到一定的年限缴费年限满15年“老人”“中人”“新人”个体工商户公务员农村居民各类人群的养老金发放保值增值困难待遇偏低覆盖面窄财务压力大家庭保障功能弱化社会统筹和个人帐户相结合存在的问题改革的思路与对策充分发挥家庭养老保障的作用妥善协调养老保险缴费率、投资收益率和收入替代率之间的矛盾

6、建立多层次多元化的养老保障制度做实个人账户，增加制度的可持续性基本医疗保险广义的基本医疗保险制度是指国家、企业对劳动者（公民）因为疾病、受伤和生育等原因需要去医疗机构进行诊断、检查和治疗时，提供必要的医疗费用和医疗服务的制度。狭义的基本医疗保险制度是指劳动者由于疾病、非因工负伤引起的医疗费用给予保障的制度。正规就业人群非正规就业人群家属农民及其家属城镇农村职工基本医疗保险医疗救助合作医疗商业医疗保险我国目前医疗体系社会基本医疗保险的缴费我国一般要求个人缴纳工资总额的2%，用人单位缴纳工资总额的6%。用人单位缴费的70%左右划入社会统筹范畴，30%左右划入职工个人账户。基本医疗保险的支付标准

7、统筹账户起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的１０％左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的４倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。例：假设社会平均工资为2000元/月，孙先生做心脏搭桥手术并进行术后病症治疗。最后，在目录内的总费用为10万元，目录以外的费用为3.5万元,总共13.5万元（最高支付限额