奖惩管理制度(初稿)

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1、文件名称奖惩管理制度版次A/0编号HR-ZD-12-004执行日期2013年1月1日页数共6页编制审核批准日期奖惩管理制度一、目的为严明纪律，加强执行力，提倡奖优罚劣的激励机制，特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、职责1、各部门负责对违反规定的行为进行监督，对奖惩进行提议；2、行政部根据相关制度拟定奖惩标准，报总经理批准；对《奖惩管理制度》进行制定和修改；3、总经理对于奖惩报告及《奖惩管理制度》的实施进行批准。四、具体内容1、奖惩的类别1.1奖惩分为：行政处分、行政奖励，且行政处分与行政奖励都有与之相对应的经济

2、奖惩；1.2行政处分分为：通报批评、警告、记过、留用察看、解除劳动合同，行政奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、杰出贡献。2、处罚细则2．1有下列情形的，予以警告，并处以50元的经济罚款：2.1.1在工作时间、工作场所内，聚众聊天、嬉戏、乱扔瓜皮纸屑；2.1.2工作自由散漫、消极怠工、无故窜岗和擅自离岗，且不服从上级工作安排；2.1.3在员工之间散播不良言论、搬弄是非、谩骂或诋毁他人名誉；2.1.4破坏、遗失公司固定资产或违反工程操作流程，且造成经济损失达：元以上；2.1.5与上述条款相似或相近的行为。2．2有下列情形的

3、，予以通报批评，并处以100元的经济罚款：2.2.1在工作时间、工作场所内，聚众赌博、打架斗殴或对他人进行人身攻击或人身威胁；2.2.2玩忽职守、营私舞弊或严重违反规章制度，且造成经济损失达：元以上；第6页，共6页2.2.3在同一年度内，连续两次出现“2.1”中的行为；2.2.4受到处罚时，态度恶劣，拒不改正；2.2.5在上班时间，未佩戴工作证、未着工作装；2.2.6违反《公章管理制度》、《档案管理制度》，或致使公章、公司档案遗失；2.2.7与上述条款相似或相近的行为。2．3有下列情形的，予以记过处分，并处以200元以上经济

4、罚款：2.3.1营私舞弊、渎职、严重违反公司规章制度，且造成经济损失达：元以上；2.3.2在员工之间传播反动政治言论，鼓动或强迫同事参加任何反动组织和团体；2.3.3在同一年度内，连续两次出现“2.2”中的行为；2.3.4月累计旷工一至三天；2.3.5伪造、任意涂改公司合同、报告、单据、财务凭证或其它文件资料；2.3.6未经公司允许，擅自复印、夹带公司各类合同、报告、财务凭证或其它文件资料；2.3.7违反《车辆管理制度》或未经行政部同意擅自出车；2.3.8接受任何形式的贿赂或有损公司社会形象和名誉的行为；2.3.9故意破坏公

5、司或他人财物，且造成经济损失达：元以上；2.3.10与上述条款相似或相近的行为。2．4有下列情形的，予以留用察看，且工资下调一级，并处以300元以上的罚款：2.4.1故意破坏公司或他人财物，且造成经济损失达：元以上；2.4.2违反公司《商业保密协议》，致使公司商业信息、机密文件、核心技术、员工信息等泄漏；2.4.3散播谣言、聚众闹事，致使公司蒙受直接经济损失；2.4.4营私舞弊、渎职、严重违反公司规章制度，且造成经济损失达：元以上；2.4.5在工作时间、工作场所内，利用公司资源从事与工作无关的事情；2.4.6在同一年度内，连

6、续两次出现“2.3”中的行为；2.4.7月累计旷工三到五天；2.4.8与上述条款相似或相近的行为。2．5有下列情形的，公司有权解除劳动合同，并处以500元以上的经济罚款：2.5.1营私舞弊、严重违反公司规章制度，且造成经济损失达：元以上；2.5.2严重失职，给公司造成重大经济损失，且造成经济损失达：元以上；2.5.3纵容、包庇下属重大违规违纪行为，且给公司造成经济损失达：元以上；第6页，共6页2.5.4月连续旷工六天以上；2.5.5员工隐瞒自己真实信息或以欺诈的行为，使公司在违背真实意愿的情况下订立的劳动合同；2.5.6非法

7、侵占、偷窃公司财物，致使公司蒙受直接经济损失达：元以上；2.5.7员工在试用期被证明不符合录用资格；2.5.8员工被依法追究刑事责任或被依法劳教；2.5.9在同一年度内，连续两次出现“2.4”中的行为；2.5.10从事第二职业，拒不改正，且给公司造成经济损失达：元以上；2.5.11与上述条款相似或相近的行为。3、奖励细则3．1有下列情形的，给予通报表扬，并给予50元经济奖励：3.1.1工作认真，恪尽职守；3.1.2受到客户或合作方的书面表扬；3.1.3工作中，积极主动，以身作则，为他人树立良好榜样；3.1.4工作坚持原则，具

8、备开拓创新意识，且保质保量完成工作；3.1.5与上述条款相似或相近的行为。3．2有下列情形的，给予嘉奖，并给予100元经济奖励：3.2.1个人业绩突出，对主办业务有重大拓展或革新；3.2.2坚持正义，对舞弊或危害公司利益的行为，能事先揭发、制止；3.2.3能及时发现公司管理瑕疵，并提出行之