公司奖惩管理制度(初稿)

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1、西安科技有限公司奖惩管理制度版本历史版本状态修订人修改日期备注起草郑涛野2015-10-15修订高海潮2015-10-17目录目录2分类3原则4奖惩设置5惩罚措施7奖励措施10为激发公司全体员工的积极性和创造性和更好地规范约束员工的行为，制定公司奖惩管理制度，明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。分类1、行为规范适用于所有员工，约束员工行为。2、管理操作适用于具有管理职能的部公员工，保障各类管理制度运行。3、经营效益适用于特殊贡献的个人和团队，奖励业绩优秀者或为企业发展有贡献者。原则1、公止原则防止公司员工特权的产生，在

2、制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。2、公开原则为了使奖惩公止，公平，并达到应有的效果，奖惩结杲必须公开。3、依据原则奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。4、及时原则为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。5、标准严格原则员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。奖惩设置1、行政类行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。行政处罚：通报

3、批评、记小过、记人过、解除劳动合同。2、经济类经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。经济处罚：罚款等。3、绩效类绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。4、专项奖励类专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。5、累计奖惩惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励—元。6、功过札I抵凡处分期间有立功

4、表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。惩罚措施1、行为规范着装仪表衣冠不整等禁止进入公司办公区域。2、办公环境类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩办公环境在公共办区域吸烟/罚—元/次扣1分/次上班时间身带酒气/罚元/次扣1分/次晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）/罚—元/次扣2分/次办公区域内大芮噴哗，干扰他人工作/罚_元/次扣1分/次下班后，办公桌面、桌下不整洁/罚—元/次扣1分/次重要文件未及时收藏，随意摆放通报批评罚_元/次扣1分

5、/次非加班原因于晚21:00时未离开公词通报批评罚_元/次扌【11分/次3、考勤类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩考勤迟到或早退_分钟（含）以上到—分钟…下/扣—元/次扣0.5分/次_分钟（含）以上，_小时以内/扣_元/次扣1分/次小时（含）以上通报批评扣元/次扣2分/次1个月累计迟到早退—次通报批评//1个月累计迟到早退—到—次记小过//1个刀累计迟到、早退—次以上记大过//旷工旷工_天记小过扣_倍日工资扣5分/次1个月累计旷工—天以内记人过扣—倍日工资扣10分/次1个月累计旷工_天（含）以上解除劳动合同未经主管领导许可，擅自休

6、假通报批评以旷工计扌【13分/次请假时间：病假早—前请假；事假提前0.5天；年假婚假探亲假提前1周。否则以旷工计。4、职业道德与操守类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩业德操职道与守向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料解除劳动合同，酌情移交司法机关处理伪造或变造或盗用公司卬、信、严重损害公司权益者解除劳动合同，并移交司法机关处理贿赂公司管理人员记大过罚1000元/次扣10分/次贪污受贿，营私情节较轻（5000元以下）记人过罚2000元/次扌【120分/次舞弊情节严重（5000元及以上）解除劳动合同，并

7、移交司法机关处理泄霜公司对公司利益造记大过酌情罚1000元/扣4分/次秘密成一定损害次以F对公司利益造成严重损害解除劳动合同，并移交司法机关处理5、管理操作类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩绩效处惩培训会议管理无故不参加会议普通员工通报批评罚—元/次扣1分/次骨干员工、副经理通报批评罚—元/次扣1分/次部门经理及以上管理人员通报批评罚_元/次扌111分/次参加会议时迟到或早退/罚元/次扣1分/次会议期间影响会议正常进行的（手机未静音等）/罚—元/次扣1分/次参加外训者未按规定将培训资料（讲义、教材、电子文档等）向人力资源部备案/罚_元/次

8、扣2分/次奖励措施类别专项奖项评选范围奖励项目行政奖励经济奖励专项奖励全勤奖入职1年以上，全年满勤，无迟到、早退、病事假不超过日者通报表扬_元/人年度优秀员工奖入职1年以上员工，（不含部门经理及以上员工）通