股权激励与公司治理(上)

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1、股权激励与公司治理(上)ShareOentandCorporateGovernance【摘要】随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司相继出现了所有权与控制权分离的趋势，为了有效地解决委托—代理问题、合理激励约束公司管理人员以及核心技术人员，美国大型公司采用了股票期权等股权激励模式，并在20世纪80年代取得普及性的发展。受美国影响，许多发展中国家在90年代建立或完善了自己的股权激励制度，从而使期权激励成为目前世界各国上市公司最重要的激励模式。相比之下，我国上市公司股权激励制度的发展严重滞

2、后，这与我国证券市场的飞速发展是极不相称的。我国目前已经加入了icrosoftandEbay.Thisgreatchangecanamalgamateemployee’sbenefitarkably.itationofla,employeestockoptionsarescarcelyusedbythelistedpanies.AsChinahasenteredintoinlandandabroad.It’surgentandverynecessaryforChinatoloosenpolicyrestric

3、tionandalloployeestockoptionsandotherstock-basedemployeepensationplanstomotivateanddetaintheiremployees,especiallyseniormanagersandkeytechnicians.Keyent,stockoptions,listedpany目录一、序言••••••••••̶

4、6;••••••••••••••••••••••••••••••••••••

5、226;••1二、文献回顾•••••••••••••••••••••••••••••••••&

6、#8226;••••••••••••1三、业绩报酬系统••••••••••••••••••••••R

7、26;•••••••••••••••••••2（一）期望激励理论••••••••••••••••

8、;••••••••••••••••••••••••2（二）内在回报与外在回报••̶