岗位分析与岗位评价

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1、《岗位分析与岗位评价》本年度最新版图文并茂通俗易懂第一章招聘导论：千里行始于足下一、什么是招聘图1-1招聘四阶段关系图图1-2招聘与其他人力资源管理业务间的关系68二、招聘的基础图1-3招聘的基础图1-4招聘与工作分析，人力资源规划之间的关系图三、招聘的基本流程68图1-5招聘基本流程图68招聘计划：运筹帷幄决胜千里二、招聘计划的基本流程图2-1招聘计划流程图表2-2招聘需求申报表填报日期：招聘岗位拟招人数期望到职日期招聘理由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要岗位职责简述：（工作地点）基本素质要求：68性别：婚

2、姻：年龄：周岁学历：专业：外语：个性相关工作经验年以上专业素质要求：提供待遇标准最低平均最高其他招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）部门负责人签名：以上内容由需人力部门负责人填写公司主管领导审核意见：签名：招聘结果反馈：签名：68表2-3人力资源部招聘计划表年月日需要补充人员类别所需条件招聘方式人数招聘日期类别工作内容高层主管技术人员中层管理人员基层职员技术工人其他制表：复核：表2-4招聘需求申报表申请单位：年月日序号岗位名称岗位级别岗位系列申请人数使用意向所学专业毕业院校学历工作经验名称其他要求可提供年收入拟到

3、职日期种类（专业/管理）年限10234568678910000填表说明：1.“岗位级别”初级、中级、高级；2.“岗位系列”：科研、技术、实验、管理、工人；3.“使用意向”：招聘岗位从事的主要工作及准备参与的课题或进行的研究；4.“毕业院校”：优先考虑的对口院校；5.“工作经验”：如需招聘有工作经验的人员，请在注明工作经验的种类和年限；如需招聘应届毕业生，请在“工作经验”栏里填“应届”；6.“可提供年收入”：招聘岗位全年所有收入的总和，包括工资、津贴、奖金等制表：单位领导审核：大部领导批准：表2-5年度招聘计划需求表部门

4、有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其他职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数次年缺编人数次年计划减员数次年拟录用人数备注年月日图2-3招聘录用金字塔模型68图2-4招聘费用预算流程图图2-4招聘费用预算流程图68表2-6招聘计划表招聘目标职务名称数量任职资格信息发布渠道和时招聘小组成员组长责职组员责职选拔方案及时间安排招聘岗位步骤负责人截止时间费用预算项目金额（元）招聘工作时间表时间工作内容制定人部门经理签字分管副总经理意见制表日期：年月日68表2-7招聘计划下达及进度表招聘需求类别：□紧

5、急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其他招聘落实情况；●招聘信息发布：完成日期：完成日期：完成日期：●简历收集/初选情况：完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：●初试情况：完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：●复试情况：完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：●人员到位情况：到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：68第二章招聘渠道多管齐下搜寻人才二、内部招聘与外部

6、招聘的基本流程图3-1内部/外部招聘工作基本流程图三、招聘信息的发布渠道与比较图3-2招聘简章编写工作流程图68表3-4×××公司招聘广告×××公司诚聘×××公司是注册于高新技术产业开发区，主要从事计算机网络工程、数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。一、软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通信及相关专业，特别优秀的本科生亦可。二、网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验

7、。经过专业培训及取得认证者优先。三、销售代表：2名，（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通信及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。四、产品销售：2名，（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通信及相关专业，应届毕业生亦可。五、市场策划：1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。六、平面设计：2名，（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设

8、计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识者优先。承蒙不嫌，请于见报日起，15日内将本人身份证、本市常住户口、学历证、职称证、个人简历（附2.5厘米免冠近照及期望待遇）、业绩介绍、所在单位介绍或推荐信之影印或原件。寄：广州市××路××号人力资源部，电话：××××××邮编：560008表3-6某企业应聘人员登记申请岗位申请日期姓名曾用