人力资源会计在现代企业中的应用

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1、人力资源会计在现代企业中的应用毕业论文人力资源会计在现代企业中的应用[摘要]2101世纪的到来，全球经济迅猛发展，竞争日趋激烈，知识经济正在蓬勃兴起，“以人为本”的经营理念正1步步深入人心，简单的体力劳动就能为企业创造价值的时代已被知识为主导的知识经济时代所代替。时代的转变，意味着企业的管理方式必然随之转变。把人当作机器的经营方式已不适应现代经济的发展，以人为本的现代企业中，人力资源会计必将会在现代企业中发挥更加重要的作用。因此，如何在现代企业中建立合理、有序的人力资源会计核算方法成为1个紧迫的课题。本文在整合有关人力资源会计的若干理论基础上，对在现代企业中建立

2、起人力资源会计的前提；人力资源会计计量方法的选择；以及人力资源会计在现代企业中的应用模式进行了论述。[关键词]人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计人力资本Accountantsapplicationinmodernenterprisesofhumanresources[Abstract]Thearrivalinthe21stcentury,globaleconomyisdevelopedrapidly,thepetitionisbeingfiercer,thekoyisrisingvigorously,themanagementtheoryof"peop

3、lefirst"isrootedintheheartsofthepeoplestepbystep,theerathatthesimplemanuallaborcancreatevalueforenterprisehasalreadybeenreplacedbyeraofknoyinatebyknoes,meanenterprisemanagementstylemustthetransitionthereupon.Regardpeopleastypeofoperationofmachinemeetmoderndevelopmentofeconomyyet,inmo

4、dernenterprisesthatpeoplefirst,thehumanresourcesaccountantmustplayamoreimportantroleinmodernenterprises.Sohoongmodernenterprise,orderlyhumanresourcesaccountingmethodbeeanurgentsubject.Thistextisonthebasisofbiningseveraltheoriesabouthumanresourcesaccountant,tosettingupthehumanresource

5、saccountantsprerequisiteinmodernenterprises;Choiceoftheaccountingmeteringmethodofhumanresources;andaccountantsapplicationmodeinmodernenterprisesofhumanresourceshasbeendescribed.[keyanresourcesaccountantCostaccountingofhumanresourcesValueaccountantofhumanresourcesManpoanson）于1964年在《人力

6、资源会计》中首次提出来的，此后，美国会计学会（AAA）；政府会计学会（GAA）；及全国会计师学会（NAA）等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨。而在我国对人力资源会计方面的研究起步得较晚。1980年上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，率先在国内提出了人力资源会计研究问题。1986年上海翻译公司出版了陈仁栋先生翻译的费兰霍尔茨所著的《人力资源管理会计》，第1次在国内系统的介绍了人力资源会计的内容。尽管人力资源会计的理论体系和方法体系还不完善，但其对强化人力资源管理；有效利用人力资源的重要作用已被中外会计学界普遍认识。随着以人为本的知识经济的到

7、来，人力资源管理比自然资源管理，物资资源管理更为重要；也更为复杂。因此理论上系统构建人力资源体系，实践中大胆尝试人力资源会计模式不仅是知识经济对会计提出的特殊要求；而且是会计界迎接知识经济挑战的重大举措。1系列对人力资源会计的研究之后，使人力资源会计的理论体系日趋完善。目前人力资源会计的论著中共识性的观点是：人力资源会计反映企业所取得的人力资源的价值；企业对人力资源的投资；劳动力所有权投入企业而形成的资金来源及人力资本；以及人力资本对企业收益的分配。其目标是会计信息使用者提供决策所需的有关人力资源的信息。1、人力资源会计在现代企业中应用的前提条件人力资源会计在现

8、代企业中实施的必要性是毋