人力资源会计在企业中的应用研究

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1、内容摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．I1导言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11.1研究目的及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11.2相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11.3

2、研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31.4预期的结果和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32人力资源会计的相关理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32.1人力资源会计的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32.2人力资源会计的总体状况．．．．．

3、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43人力资源会计所面临的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43.1人力资源会计环境方面问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43.2人力资源会计理论方面问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44人力资源会计实施的应对措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

4、．．．．．．．．．．54.1改善人力资源会计的环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54.2加强人力资源会计的理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6135结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9目录

5、1导言1.1研究的目的及意义经济全球化是当今世界经济发展的客观进程，在现代高科技条件下经济社会化和国际化的历史阶段，人力资源将是人类社会的最主要的生产力要素之一，人力资源充分、有效的使用有利于加快世界经济增长速度和提高各国国际竞争力。从微观企业角度，通过对人力资本的确认、计量和核算，有利于企业进行资源的进一步合理配置，人力资本发挥其最大的价值，提高企业的生产效率。本文旨在探讨人力资源会计在我国企业中的应用，分析其应用过程中的发现问题并提出改进措施。通过对人力资源会计进行系统研究，在现有会计制度框架内力求建立一个能够把人力资源成本计量和人力资源价值计量模式有机

6、结合起来的实用模式，以推动人力资源会计实践的进一步发展。1.2相关研究现状1.2.1国内研究现状13乔玉爱（2012）在其文章中指出，人力资源会计管理的应用在企业中有很重要的作用，有助于解决人力资源开发的预算问题，能够维护和保持企业的人力资源，同时进行人力资源评价及工作报酬管理[1]。吴泷（2012）认为，理论研究必须走出对成本范畴与价值范畴的认识误区,否则应用研究就会缺乏正确理论的指导。鉴于此,关于人力资源会计的会计主体之定位、会计客体的具体内容之界定,就是应用研究不可回避的认识论问题[2]。陈岩（2010）认为，人力资源会计这一理论还不成熟，但其如不能广

7、泛应用于实践，理论就不可能向前发展并得到完善。因此要在企业中大力推行人力资源会计[3]。孟利琴（2010）认为，针对我国人力资源会计研究的现状和困境综述，进而思考我国推行人力资源会计的对策，现阶段我国应加强人力资源会计环境建设、健全相关制度、充实工作队伍，为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持[4]。于磊（2009）在文章中提到，人力资源信息具有决策相关性。因此，可以绕过计量的困难症结，将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节，并在表外进行披露，在提供有用的人力资源信息的基础上，把对人力资源会计信息与决策相关性的分析任务交由信息使用者自己来处理[5]

8、。杨晶（2010）指出，根据人力资源会计在企业中的现