欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:8561770
大小:21.00 KB
页数:7页
时间:2018-04-01
《人力资源成本会计在电力企业中的应用研究.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、人力资源成本会计在电力企业中的应用研究一、电力企业人力资源的特征电力企业的人力资源同其他企业一样具有人力资源的通桩常特征,但从稀缺性、可用镱性和物质性上与其他企业相烤比其自身还具有一定的特点拨,主要表现如下:资源主端导性。人力资源作为企业所蹂有资源要素中的主导,既是圆企业其他资源发挥作用的基芦础,也是企业在生产加工和摞社会贸易等活动中创造价值镱的主动资源,所有物质资源埒和社会资源只有在人力资源┳的加工和创造下才能产生社扫会价值,人力资源主导了物质资源和社会资源的利用程聂度和开发价值。价值的无限性。现代社会是知识的社貅会、智能的社会、科技的社会、信息化
2、的社会。而无论。是知识还是智能、科技、本漭信息化都离不开人力资源的裱创造和使用。人力资源的价囱值在现代社会中体现得尤为炀突出,许多企业是单纯以人袋力资源为核心竞争力的企业拾,人的智能和人力资源的作梨用经过现代社会的创造,体悼现出了更大的能量,具有更大的价值和创造力。能量的潜在性。人力资源与物质凼资源的另一个区别是人力资倭源的不可估量性。物质资源弟的价值通常可以通过货币或秫通货来衡量,而人力资源作象为创造社会价值的主体,作转7/7为开发和利用物质资源的主笺体,它的潜能不可估量,可茸能给社会或企业创造巨大的孬价值。利用的时效性。时钢效性是现代社会人力资源的
3、重要特征,人力资源的再生皓产方式存在一定的生命周期溧,对人力资源的开发和利用毓通常受到生命周期的限制。行人力资源的生命周期的限制淑关系即是人力资源的时效性禽,因此对于人力资源不能长鹜期限制与不加以利用,否则将会导致人力资源的流失。峡二、电力企业应用传统会蓿计体系的缺陷当前我国电肺力企业应用的会计体系多为笺传统会计体系,随着时代的勺发展和进步,传统的会计体曦系存在诸多缺陷和局限性,振主要表现在:信息来源上崎的缺陷。目前,世界上主流垛的会计系统作为一个单位、性企业的财务信息管理体系,ぱ是一个独立的系统,是一个耖闭环的孤立系统。闭环的起庖点是会计记账凭证,即
4、根据梓原始凭证直接在系统中输入虫记账信息,而没有实时集成到会计系统和子系统的信息,蕃不能直接实时提供会计信息鲸。在新的经济环境下,许多萍电力企业的资源成本并不能简单地以货币计量,如品牌搁价值、企业信誉、人力资源ˉ等等,而这些资源对电力企瘥业的经营和发展具有重要意义。信息处理上的缺陷。传统的会计信息处理的缺陷辶是只能将原始数据经过高度⒉综合后呈现给企业的经营管魃7/7理者,而不能反映每项经济疣活动的过程。而现代企业的叼经营管理过程中,管理者对凇于会计信息的需求越来越全到面,会计信息中每项经济活鹭动发生和执行以及完成的全黜部过程都可能对企业经营决策有重
5、要影响,因此传统的孥会计信息处理存在关键信息蛐提供不全的缺陷。信息输膂出的缺陷。传统会计信息输酊出主要以报表的形式呈现,耻信息输出模式比较单一,并提供给企业经营管理者以及误特定的使用者。在新的经济裹环境下,会计信息使用者的恒范围不断扩大,需要的会计鉴信息也越来越多,传统的会枳计信息输出模式已经难以满峰足企业经营决策的需要。尤麻其是电力企业中对企业经营糇管理影响较大的电费、工程嗽项目投资和固定资产、筹资鹪等信息在传统的会计信息输ヶ出中未得到有效的体现,因鸨此在当前单一的会计信息披谑露模式中计量方式不尽合理朦。三、电力企业人力资源脔成本会计实施过程中的问题嘎
6、及对策实施过程中可能产生问题。1.人力投资相烹关信息的收集和发布需要各蹰个部门的合作与协作,如果泛各个实施部门和业务部门不膂能够有效的沟通和协调,致觏使相关信息不能准确及时地弄收集到财会部门,则记录依据的准确性和时效性难以保圭证。7/72.由于会计专业知愁识的欠缺,人力资源部门对錾人力资源投资和支出的概念そ不是十分清楚,对于电力企命业的投资支出和收入等的概ヨ念比较模糊,从而导致人力醛资源成本统计总存在随意性υ和盲目性,人力资源资产成羊本的可靠性和准确性难以保熹证。3.把人力资源作为锯电力企业的资产进行评估和蕹核算后,一方面人力资源资熘产作为企业的核心资
7、产在企晖业的财务报表中体现,使企毪业的资产内涵更加丰富,增恶加了企业的资产总量。然而斡另外一方面,由于企业人力资源投资的资本化,是人力彳资产在企业今后长期的使用钚期间内摊销费用和人力资源亻资产损益的增加,企业的利榻润在传统会计核算过程中的追比例会逐渐减少,不利于企砩业进行人力资源成本核算的啡可持续发展。实施过程的伧改进策略。1.转变观念邪与时俱进地提高电力企业人根力资源会计意识。对于人力镎资源资产成本核算可能对电硖力企业带来的积极影响应当设充分认识,对于负面影响应蜃当努力消除。因人力资源成本会计体系的不完善造成企ⅱ业财务报表的可靠性不佳,柯电力企业应当
8、通过实践和在实际应用中的经验,不断探轹索改善人力资源成本的控制蝥
此文档下载收益归作者所有