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1、浅议人力资源成本会计在现代企业管理中的应用一、人力资源会计核算的特点及原则人力资源会计是现行传统会计的延伸和补充,是运用一定的方法,以货币或文字说明的形式,反映、报告和考核人力资源的成本和价值,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。(一)人力资源会计核算特点人才首先应被视为企业具有特殊价值的经济资源,尤其是它对企业带来的服务,能为企业带来巨大的经济效益。以人才的服务潜力带来的经济价值为依据,将人才的价值量化为企业的一项资源要素,在会计信息系统中以合理的方式予以适当反映和披露,是对人力资
2、源会计核算的基本要求。概而括之,它有如下特点。1.会计对象的特定性核算对象是企业控制的人力资源,也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源,而且是可以用价值计量的资源。2.不断投入性人力资源会计是把企业控制的人力资源作为一种重要的经济资源。人力资源的投资是构成人力资源资产的成本,是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉,但未来收益具有不确定性,因而它具有不断投入的特点。3.计量单位的多样性人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位,但由于人力资源价值受多种因素的影响,人力资源的许多特性如技能的提高、
3、工作态度等因素,则非货币计量所能表示。因此,人力资源会计还要采用其他的一些计量单位(如自然单位、逻辑单位、百分比单位、文字说明)来说明人力资源信息。4.资源的易失性由于劳动力既是企业的资源又是社会资源,也是家庭、社会细胞的重要组成分子,具有相对的人格独立性,企业内外环境等诸多因素都会对未来人力资源的流动、离职产生影响,所以企业的该种资源具有缺控性和易失性。5.难量化性由于个体的经历、智商、文化程度不同,在同一岗位所创造的价值亦有差异,因此,很难用量化标准来准确量化。(二)人力资源会计核算原则由于
4、人力资源存在上述特点,就决定了对于人才经济价值的认定困难,但其取得成本、使用耗费、重置成本都可以较准确计价。因为在企业会计核算的范畴中,可以不受对外报告惯例的约束,将人力资源的经济价值作为企业的一项资产列入资产负债表。在西方国家会计实务中,可以将人力资源的经济价值列入会计报表的附注部分,将人力资源的技术能力、基本素质、敬业精神等因素,在财务状况说明中单独反映。在我国目前的会计事务中,已要求经过股份制改造的有限公司在出具财务报告时,对企业董事会成员、总经理、主要管理人员的简历必须予以披露。这是符合
5、人力资源会计原则的。具体地讲,人力资源会计核算应遵循以下原则。1.区别重要程度原则在人力资源会计的核算中,对不同层次、不同能力的人力资源应区别其重要程度,分别反映;并强调简便易行,通俗易懂,注重理论联系实际,能够解决一些实际问题,具有可操作性和有用性。2.全面披露原则这一原则是指财务报告应全面地反映企业的财务状况和经营成果。换言之,凡与会计主体有关的所有信息都必须在财务报表或附注中加以披露,以引起与企业有关的决策人对相关事件或环境的注意,使报表使用者全面了解企业人力资源投资、流动及收益的情况,以
6、利于正确决策。3.相关性原则在人本管理时代,人是万物的核心,也是一切生产活动的中心。人力资源的货币性数据及其他相关资源,对现在的和潜在的信息使用者作出评价和决策都是有用的。因此,对于现实和潜在投资者来说,企业的人力资源信息才是最相关的。4.历史成本原则对会计核算采用历史成本原则,在国际上已形成惯例。人力资源会计核算也应该采用历史成本的计量原则,否则将会引起会计核算的混乱。以历史成本为原则,可使人力资源的成本和收益的计量客观真实。5.单位核算原则由于计量单位具有多样性及个体差异性的特点,因而对个体
7、核算不具有累加性。在人力资源的基本状况信息中,虽然存在同等学历、同工龄的情况,但因为业务能力、工作态度、业务技能、实践经验、身体状况等诸多因素给企业贡献所产生的效益不一致,因此不能简单地累加核算。二、人力资源成本会计的构建作为企业对人才的运用成果———知识创新和技术创新的成功,正受到越来越规范的知识产权法律体系的保护。企业拥有的这项资源产权明晰,在会计核算中通常被作为无形资产。而作为无形资产的创造者,它的价值不应排除在企业财务信息系统之外。由此引出一个新的会计领域———人力资源成本会计。人力资源
8、成本会计是较早提出、比较成熟的人力资源会计计量模式。本世纪70年代,美国会计学者佛兰霍尔茨就将其定义为:为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。人力资源成本会计是在遵循会计核算的基础上,将人力资源视同企业资产的组成部分形成人力资产,对其招聘、选拔、录用、管理、教育、培训使用等方面的业务发生成本,按历史成本的模式,进入确认、记录、计量、摊销等的核算和管理活动。管理层及其他方面遂建立了这样的观念:企业中人员的价值不同,因而对企业的贡献及创造价值亦有所区别。人力资源成本会计旨在揭示
