208名聘用护士心理健康状况的调查分析论文

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1、208名聘用护士心理健康状况的调查分析论文【摘要】目的调查聘用护士人员心理健康状况,为制定相关对策提供依据。方法用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)对208名聘用护士的心理健康状况进行调查。结果聘用护士焦虑发生率为35%,抑郁发生率为35.35%。30-35岁年龄组焦虑情绪的检出率高于25-30岁组和20-25岁组,P0.05。已婚护士焦虑和抑郁的发生率高于未婚,存在统计学差异(P0.05)。焦虑情绪的检出率手术室、儿科、ICU,高于内科、外科、五官科,P0.05。抑郁情绪的检出率手术室、儿科、ICU高于内科、外科、五官科,P0

2、.05。轮班护士焦虑和抑郁的检出率高于非轮班,P0.05。结论聘用护士心理健康状况需要得到更多关注。【关键词】聘用护士焦虑抑郁本文探讨了聘用护士的心理健康水平,为聘用护士的管理提供科学依据。1对象与方法1.1对象选取大连市心理医院、大连大学附属新华医院与大连大学附属中山医院聘用护士共208名。科别:内科65名,外科41名,ICU34名,儿科24名..,五官科14名,手术室30名,均为女性;年龄20-35岁。工作时间1-5年。学历:中专106名,大专75名,本科27名。职称:护师4名,护士204名。均经体检合格,排除躯体疾病及精神疾病病史。共

3、发放量表208份,回收焦虑自评量表有效答卷200份,有效回收率为96.15%;回收抑郁自评量表有效答卷198份,有效回收率为95.19%。1.2调查方法使用Zung抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS),按照Zung氏评分标准,分别求得SDS和SAS20个项目的总积分,总积分乘以1.25为标准分。标准分50分者为无抑郁和焦虑,标准分≥50分者为抑郁和焦虑。1.3统计学处理所有数据经整理核对无误后录入数据库,应用SPSS11.0软件包处理,组间比较采用卡方检验,P0.05为有统计学意义。2结果2.1不同年龄组护士心理测评结果聘用护士存

4、在一定程度的焦虑、抑郁。焦虑情绪的总检出率为35%,抑郁情绪的总检出率为35.35%。30-35岁年龄组焦虑情绪的检出率(42.62%)高于25-30岁组(32.43%)和20-25岁组(30.76%),P0.05。30-35岁年龄组抑郁情绪的检出率(38.67%)高于25-30岁组(33.33%)和20-25岁组(33.33%),P0.05。25-30岁组和20-25岁组焦虑、抑郁情绪的检出率无显著性差异,P0.05。2.2不同婚姻状况护士心理测评结果已婚护士焦虑和抑郁的发生率(39.21%、38.29%)高于未婚(30.61%、31.3

5、7%),存在统计学差异,P0.05。2.3不同科室护士心理测评结果焦虑情绪的检出率手术室(40%)、儿科(41.67%)、ICU(41.18%)高于内科(31.03%)、外科(28.20%)、五官科(28.57%),P0.05。抑郁情绪的检出率手术室(39.28%)、儿科(41.18%)、ICU(43.24%)高于内科(31.66%)、外科(30%)、五官科(31.25%),P0.05。2.4不同值班情况护士心理测评结果轮班护士焦虑和抑郁的检出率(29.01%、24.69%)高于非轮班(17.95%、16.67%),存在统计学差异(P0.0

6、5)。3讨论有研究表明,焦虑抑郁是护理人员常见的负性情绪,护士的心理健康状况较一般人群差。本研究30-35岁年龄组焦虑、抑郁情绪的检出率高于25-30岁组和20-25岁组,已婚护士焦虑和抑郁的检出率高于未婚护士。这可能与她们的护龄和角色的不同相关,这种家庭与工作的双重疲劳和躯体、心理的双重紧张不能释放,并不断累加,无形中也加重了这一群体的心理负荷。本研究轮班护士焦虑和抑郁的检出率高于非轮班。护理工作繁忙、高度紧张、护患比例不合理加之护士普遍进行三班轮转制度,这些工作特点使得护士日常生活不规律,..在引起健康问题的同时使得家庭关系紧张。成为促

7、使焦虑、抑郁症状发生的危险因素。本研究聘用护士焦虑、抑郁情绪的检出率手术室、儿科、ICU高于内科、外科、五官科。其原因可能与以下几个方面有关:如ICU护士的各种技术要求高,工作量大。手术室护士一旦出现错误将造成不可弥补的损害等。为此,建议医院管理层应给予重视,关注聘用护士的心理动向,建立有效的疏通机制,以促进聘用护士的心理健康。

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