学校教职工年度考核细则

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1、学校教职工年度考核细则为激励教师认真履行工作职责，提高政治和业务素质，促进教师的自我发展，客观全面科学地评价教师的德才表现和工作绩效，同时为教师的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，使年度考核发挥评价应有的激励和导向作用，促进教师队伍各方面素质的提高，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及相关政策法规，结合我校实际制定本考核细则。一、成立学校教职工年度考核领导小组考核领导小组成员由校长、支部书记、副校长、工会主席、办公室主任及教师代表共7人组成，校长担任组长。学校考核领导小组工作职责：负责组织学校年度考核工作的实施；对被考核对象做出综合评价，并确定教职工考核等次。二、考核对象

2、在本校工作的在职在编教职员工。三、考核内容按照益阳市特校教职工年度考核评分细则从德、能、勤、绩四个方面进行教职工考核。四、考核办法（一）道德素质（20分）热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表；有良好的职业道德，爱岗敬业，热爱学生，有团结协作精神；热爱教育事业，尊重家长，面向全体学生，全面贯彻教育方针，记基本分15分。1、下列情况予以加分：①由党、政、工、教育行政部门组织评为先进工作者（含创建先进工作）、优秀党（团）员、优秀教师、优秀班主任、名师等荣誉称号，校级记0.5分，市级记1分，省级记2分，国家级记4分。同一荣誉称号记最高一级。评为市级及以上的“十佳”教师、班主任、校长

3、、教育工作者记2分。②有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到市党政部门书面表扬嘉奖的记3分，省级记5分，国家级记10分。2、下列情况予以扣分：①无故不参加升国旗仪式的每次扣0.5分；无故不参加政治业务学习、教职工大会或校内集体活动，每次扣0.5分，扣分不封顶。8②不服从学校分配或不完成学校布置工作任务的扣1分，造成损失或严重损失的扣2——5分。③违反教育教学纪律的行为，视情节严重程度扣5-15分。④从事法律、法规、政策、学校规章制度规定不得从事的其它活动扣2——10分。⑤违反教师职业道德，在家长、社会引起反响，对学校造成负面影响，一次扣3分。（二）业务素质（25分）1、教师制定有详

4、实的学期教学计划和教学总结，备有符合班级实际的教案，并能结合学科特点运用现代教育技术，记基本分5分。2、积极参加校本研训，完成每学期15节的听课任务，认真做好教学反思，记基本分5分。3、认真批改作业，主动辅导暂差生，及时与家长沟通，客观公正评价每位学生，记基本分5分。4、课堂教学能体现新理念、符合学科特点及学生实际，使学生在原有基础上得到发展，记基本分5分。（1）以下情况予以加分：①基本功竞赛、技能比武及说课。获市级一等奖记2分，二等奖记1分，三等奖记0.5分。省级以上加倍记分。②参加继续教育、学年内完成规定学时教育任务记1分。③承担公开课、观摩课教学、示范课或专题讲座，校级一次

5、记0.5分，市级一次记1分，省级一次记2分，省级以上记3分。承担其它形式的对外教学研究活动或其他活动依据影响度酌情记分，同一内容，不重复记分，本年度最高记3分。④具有指导兴趣活动能力。由学校确定的兴趣小组指导教师记0.5分。⑤应用现代信息教育技术。能收集网络信息并运用于教学，会编制脚本、制作课件（每学期十个）加记2分。⑥担任职务另加分。担任副校长、党支部副书记、工会主席、办公室、教导处、教研室、政教处、总务处正副主任、团支部书记加记2分；女工主任记1分、班主任记1.5分，教研组（教研中心、市教研大组）组长、办公室干事、教务干事记0.5分。担任以上多个职务的一项记满分，另外减半记分

6、。（2）以下情况予以扣分：8①违反教育教学纪律行为的扣1-5分。（以学校制度为依据）②学历、普通话、计算机应用能力等应达到而未达到规定要求的每项扣0.5分。（三）勤（10分）一学年内教师无事假，病假不满5天的记基本分8分1、满勤的加记1分。病假从累计第5天起，一天扣0.1分，事假一天扣0.3分。旷课一节（含私自调课（班）扣2分，私自接受代课（班）扣1分）扣2分，迟到或早退一次扣0.2分，扣分不封顶（男50周岁、女45周岁以上的教师，一学年内病假不满15天的不扣分）。2、法定假期内提前回校上班的，每一天加记0.1分，最高加记1分。（四）工作实绩（35分）1、德育效果（10分）认真贯

7、彻党和国家的方针、政策，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。通过各种有效途径，向学生传授必要的法律知识，使学生增强法律意识，自觉地遵纪守法。注重德育教育，把德育渗透在各科教学中，培养学生良好的思想品德。所任班级班风正，集体荣誉感强，学生有良好的学习，生活习惯，能自觉遵守日常行为规范，记基本分8分。（1）以下情况予以加分：①所任教班级被评为学校文明班级，班主任教师记0.5分，非班主任的语文、数学教师0.25分。②所任教班级学生有学雷锋做好事，拾金不昧，见义勇为等先进事迹，受到