职工代表大会审议制度

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1、职工代表大会审议制度[职工代表大会审议制度]总则：第一条：职工代表大会的工作制度，是企业为保证职代会各项工作有章可循，有法可依而制定出来的职代会各方面的实施细则和具体程序，职工代表大会审议制度。包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民-主管理制度。第二条：职工代表大会是公司实行民-主管理的基本形式，是职工行使民-主管理权力的机构。主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权

2、，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，促进公司各项工作不断健康、有序的开展。第一章职工代表的产生第三条：依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。第四条：职工代表必须由职工民-主选举产生。职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。第五条：职工代表中一线职工、工程技术人员和一般管理人员的比例应当不低于百分之五十。第六条：女职工代表比例不低于女职工占全体职工人数的比例。条七条：职工代表与企业、事业单位解除或者终止劳动关系、人事聘用关系，其代表资格自行终止。原选举单位应当依法补眩第

3、二章职工代表的权利和义务第八条：职工代表的权利：(1)在职工代表大会上，有选举权和被选举权。(2)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查(3)因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民-主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。(4)职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得

4、与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会组织的意见第九条：职工代表的义务：(1)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。(2)密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。(3)模范地遵守国家法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第三章职代会的列席代表第十条：职代会根据审议问题的需要，可邀请部分列席代表参加会议。列席代表的人数，不得超过正式代表的五分之一。第十

5、一条：列席代表没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员。如工作需要，可聘请参加职代会的有关民-主管理小组。第十二条：列席代表可以是公司领导、中层干部、普通员工，也可以是本公司的职工家属等。第四章职工代表大会会议制度第十三条：职工代表大会会议制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。第十四条：届期和每年召开次数。职工代表大会的届期为三年一届。职代会每年至少召开一次会议，遇有重大事项，经单位领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。第十五条：会议议题。

6、职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对单位经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。第十六条：确定职代会中心议题的一般程序是：(1)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见;(2)工会与单位领导协商并提请中层干部会议讨论，形成初步议题;(3)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见;(4)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过，管理制度《职工代表大会审议制度》(..)。第十七条：预备会议程序：(1)选举

7、大会主席团;(2)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议;(3)通过代表资格审查委员会(小组)所做的代表资格审查情况的报告;(4)通过职工代表大会的议题和议程;(5)决定大会其他有关事项。第十八条：职工代表大会程序：(1)核实人数，致开幕词，宣布大会议程;(2)总经理做工作报告;必要时可由各部门负责人补充(3)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告;(4)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作报告;

8、(5)表决大会决议、决定和各项方案;(6)致闭幕词，大会结束。第十九条：职工代表大会决议的形成。职工代表大会形成决议的程序是：(1)大会主席团根据大会对总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案(2)交职工代表讨论;(3)集中意见后进行修改;(4)在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见;(5)大会对决议草案进行表决以形成决议。第五章提案审查处理制度第二十条：职工代表大会提案是职工代表和职工群众就公司生产经营和职工切身利益方面的重要问题，提请职工代表大