关于知识型员工组织支持感与离职倾向的关系

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1、关于知识型员工组织支持感与离职倾向的关系导读：知识型员工组织支持感与离职倾向的关系是一篇属于员工和倾向的论文文献标注，免费分享给每一位正在论文写作的学生们阅读参考。这篇知识型员工组织支持感与离职倾向的关系文章原创出处：lunargin:0auto;font-size:12px;color:#666666;">员工和倾向论文文献标注支持变革，以研究两者的关系对于组织有重要的实践意义.从以往研究文献中发现，POS与离职倾向的研究中，对知识型员工的类似研究却很少，以本文的研究对我国此类的研究以有一定的补充.三、研究假设假设1：知识型员工的POS与

2、离职倾向个体和组织素上有显著差异.假设2：知识型员工的POS与离职倾向存显著负相关，且POS对知识型员工的离职倾向有预测作用.四、研究方法(一)研究样本本次被试来自于银川、西安、庆阳、北京、内蒙古五个地区，总计160名企业知识型员工.他们以年轻员工为主，文化程度大部分本科以上，分别来自国有、民营、外商和中外合资等不性质的企业，年龄大多20~30岁间，男占58。5%，女占41。5%，发放问卷160份，有效问卷总计142份，问卷回收率88。8%.(二)测量工具本次研究以问卷调查为主，总共使用两份问卷：《组织支持感调查问卷》和《离职倾向调查问卷》

3、.前者包括四个子，子分量表Cronbachalpha系数均0。78以上，具有较高的内部一致性信度和良的结构效度.离职倾向问卷包括三个项目，Cronbacha系数为0。7908，项目的共度分别为0。857、0。891和0。774，具有较的内部一致性信度和结构效度.(三)数据处理问卷收回后,剔除回答不全或有明显反应偏向的无效问卷,然后将采集到的数据录入到计算机中.然后采用SPSS17。0统计分析软件包对研究数据进行分析处理.五、研究结果(一)个体和组织对知识型员工离职倾向的影响不性别的员工离职倾向不存显著差异（p=。486）不婚姻状况的知识型员

4、工离职倾向有显著差异(t=。30,p=。003)知识型员工不教育程度上存显著差异（p=。151）.不月收入、不工作年限和不单位性质上都有显著差异(p。001).(二)知识型员工组织支持感的特点工具性支持、事支持以及上级支持不性别上都没有显著差异（p。05），情感性支持性别上有显著差异(F=4。77,p=。03)情感性支持(p。001)、工具性支持(p。001)以及上级支持(p。01)不年龄组上均存显著差异，而事支持则无显著性差异(p。05)不收入的知识型员工POS的四个维度上均有显著差异（p。01），随着收入的增高，POS均值也越高，其中情

5、感性支持的均值最高不教育程度的员工POS存着显著差异（p。05），文化程度越高，其POS越强，其文化程度高，单位的待遇和支持能明显优于较低教育程度的员工.（三）知识型员员工专业党校论文怎么写预览次数：2394评说人数：1043工组织支持感与离职倾向的关系研究控制性别、年龄、婚否、教育程度等人口学变量和月收入、单位性质、工作年限变量后的偏相关分析表明，情感性支持（r=。46**）、工具性支持（r=。23**）与离职倾向存显著负相关.相关系数来看，情感性支持最高.偏相关分析只能反映不素间变化的方向以及素间的两两相关.为了比较不维度POS对于知识

6、员工离职倾向的相对预测力，我们以离职倾向作为变量，以性别、年龄、文化程度、工作年限、本单位工作年限和单位性质作为控制变量，以不维度的POS作为自变量进行了分层多元线性回归分析.首先进入回归方程的是控制变量，随后进入的是自变量.从结果看出，控制变量对于离职倾向具有显著预测作用，P0。05，第二步当四维组POS进入回归方程时，△R2变化显著，对结果的总解释率提高了13。4％.说明排除控制变量的影响后四维POS对于员工离职倾向存显著预测作用.六、讨论与总结(一)个体和组织对知识型员工离职倾向影响的研究不性别、教育程度的人进入企业后，会受到组织、事

7、、企业文化等素的影响，进而影响其离职倾向，以教育程度不会对离职倾向有显著的作用，此结本篇关于知识型员工组织支持感与离职倾向的关系论文范文综合参考评定下度:最新题目论与我国学者陈志霞的结果一致.婚姻状况上，经结婚的相对未结婚的员工呈现相对较低的离职倾向，这与实际情况是比较符合的，经结婚的员工希望有个稳定收入的工作，离职会给他们的收入带来比较大的波动.收入上，月收入高者其离职倾向越低.这一变量是影响知识型员工离职倾向的一个重要素，收入越高，员工越高程度地投入到工作当中，离职意愿越低.年龄上，其中30岁以下的离职倾向均值最低，说明年轻员工离职倾向

8、相对较高.这与日常经验是一致的，主要是由于年轻员工对于组织投入较低感情，依恋也不及年龄大的员工，无论从成本收益角度还是从情感角度分析，都比较易解释.离职倾向单位性质和工作年限上都