劳动关系协调机制研究

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1、劳动关系协调机制研究　　[摘要]建立和谐劳动关系是企业经营者、普通职工、政府和工会四方的共同愿望。和谐劳动关系建立的核心在于如何处理不和谐的关系。依靠律则、法则和准则建立起各方相互促进、相互制约的机制是协调劳动关系的有效途径。　　　　[关键词]和谐劳动关系；机制；律则；法则；准则。　　　　事实表明，建立和谐劳动关系是企业、职工、政府与工会四方的共同愿望。经验证明，和谐劳动关系不在于劳动关系多么协调，而在于如何处理劳动关系的不协调。也就是说，和谐劳动关系并不是指劳动关系不出问题，而是指出现问题后怎样处理劳动关系的

2、不协调。我们认为建立相互促进、相互制约的机制至关重要。机制的建立主要依靠律则、法则和准则的建立。这是协调劳动关系的有效途径。　　　　一、劳动关系四方存续分析。　　　　劳动关系四方指企业经营者、企业普通职工、政府以及工会。劳动关系要存在、要延续，取决于这四方对和谐劳动关系的愿望。　　　　（一）企业的经营者。　　　　企业经营者不是董事会，也不是监事会，作为企业的经营者他们在经营时主要承担以下四项任务。　　　　1.支付固定成本，包括租金和利息。在我国，由于土地不是企业所有，因此企业的经营者都需要交租金，并且租金不是固

3、定的，是有变化的。企业开始经营时可能租金很低，随着时间的推移租金会不断地提高，同时还可能需要交银行贷款利息。　　　　2.支付可变成本，如工资、企业运行费用。　　　　企业在成立之前，可变资本就要准备好，因为生产出来的产品卖掉之后的钱不能马上到位。　　　　3.支付经济利润。所谓经济利润也就是给投资者的风险回报。投资者之所以对经济利润有要求是因为他们承担着风险。　　　　4.收人正常利润。收入正常利润和经济利润不一样，经济利润是给投资者的风险回报，收入正常利润是经营者的能力回报。企业如果不能和谐运作，正常利润就无法获得

4、。研究表明，正常利润通常是在8％左右。如果需要支付经济利润的话；正常利润就需要达到18％以上。为了支付经济利润，有时企业经营者就得不到正常利润。　　　　因此企业的经营者需要有和谐的劳动关系，企业才能够发展。　　　　由此可见，企业经营者的压力是非常之大的。那么，企业经营者面对这么大的压力为什么还要经营企业呢？这是因为他们有动力。这一动力就是追求利润的最大化，我们把它叫做交易本能和判断，是人的深层性的本能，也是人与动物最大的差别，是企业经营者的深层性动力。　　　　在经济发展活动中，人的交易本能作为人的最重要的本能是

5、最能被勾勒和体现出来的。换句话说，经济发展活动是最能勾勒和体现人的交易本能的做法。数字经济学为什么一定要讲交易成本？实际上就是因为认定“交易”是人类发展的重要基础。交易本能在交易过程中，不像是自然经济可以发展，它需要有一种判断。比如，如果要获得正常利润，那么就需要将支付固定成本、可变成本、经济利润等运筹好、考虑好，经营者自己要有这方面的能力才行。　　　　（二）企业普通职工。　　　　这里所说的普通职工有别于我们一般所说的“职工”。我们这里所说的普通职工是指以工资收入为主的那部分职工，在他们的生活中要承担以下费用的

6、支付：　　　　1.支付就业费用，主要包括为提高就业能力而支付的学习费用、找工作过程中的各种费用。　　　　前者如就业前的职业培训费用、接受教育论文"target="_blank">高等教育的费用等。　　　　2.支付从业劳动成本。找工作过程中所耗费的体力和精力构成从业劳动成本。　　　　3.支付再生产费用，如家庭所需费用、住房费用、教育费用等等。　　　　普通职工的主要收入就是工资，工资是他们支付以上三方面费用的主要。如果没有和谐的劳动关系，普通职工所要支付的成本就会高。　　　　如因劳动关系不和谐带来的工作更换，

7、需要到处找工作，从而推高支付成本。因此普通职工从内心希望有和谐的劳动关系。　　　　（三）政府。　　　　政府为什么希望有和谐的劳动关系呢？　　　　1.政府收入的需要。　　　　（1）税收的需要。　　　　政府的收人来自税收，而现在农村已经取消了农业税，因此纳税的主力军是企业。企业发展好了，政府才有税收。　　　　（2）地方政府级差地租的需要。　　　　地方政府的收入除了税收之外，一个很重要的是级差地租。如果一个地方发展得好、建设得好，土地价格就会比较高，拍卖土地时就可以得到比较高的级差地租。因此各地政府都希望有人来投资，

8、多多益善，造成物以稀为贵现象，从而获得更高的级差地租。但作为投资者，谁都不愿意在一个劳资冲突频发的“火药桶”旁边投资。因此安全的投资环境、和谐的劳动关系也成为政府的追求。　　　　（3）获得经济利润的需要。　　　　我国政府所表现出来的经济行为模式是中国特色社会主义经济模式，而不是西方政府的对资本没有控制的私人资本主义。在这种模式下，只要企业搞好了，就可以获得经济利润。　　　　2.购买性支