和谐劳动关系与三方协调机制研究

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1、和谐劳动关系与三方协调机制研究【摘要】和谐的劳动关系是建立和谐社会的基础，在市场经济条件下，我国复杂多样的劳动关系还存在一些问题，三方协调机制也不尽合理。本文在运用经济学相关理论分析劳动关系的基础上，针对我国劳动关系存在的问题，提出三方协调机制的改进建议。　　【关键词】劳动关系三方协调机制　　　　一、劳动关系的经济学分析　　1、微观经济学分析　　劳动关系归根结底是一种经济利益关系，其背后隐藏着某种交换关系：一方付出劳动，另一方支付相应报酬（工资、福利等）。劳动关系是一个商品交易关系，劳动者付出劳动为了获得工资收入，资本所有者购买劳动为了获得劳动在生产过

2、程中创造的价值增值。双方交易过程中的身份角色不同，其行为目的当然也不相同，从经济人角度看，作为理性经济人的劳资双方都存在利益最大化的动机：资本所有者以生产与经营利润最大化为目标；劳动者所有者追求的是自身效用最大化，即谋求工资、福利等的最优化。在产出一定的条件下，利润和工资的份额是此消彼长的：利润多了，工资份额自然会减少；反之，工资份额增大了，资本所有者剩余的利润自然就会降低，即一方收益的最大化必然是以另一方的收益最小化为前提。正是这种利益分配上的相互牵制使得劳动关系双方时常出现矛盾冲突。　　劳资矛盾冲突的存在降低了企业生产效率，相当于增加了生产成本和社

3、会成本。政府作为第三方参与，其行为能使劳动关系发展更和谐、经济市场运行更有效率。在劳动力价格谈判中，劳动力价格除受边际产出的影响外，还受劳资双方谈判能力等的影响，如果政府能够出面提供谈判的规则，规定最低的劳动标准和劳动条件，会使谈判更有效率。　　2、博弈分析　　从博弈的角度看，劳动关系就是劳资双方在权利利益上的合作与对抗，双方的博弈无时无刻不在进行。招工应聘时，双方对彼此的信息了解不充分，双方都有自己的待遇（或协议）标准或心理底线，当一方提出一种待遇方案，另一方会与自己的标准比对，并提出自己的异议和要求。在经过一番讨价还价（即几次博弈）之后，达成一致。

4、劳动者进入工作岗位后，还会因要企业兑现待遇承诺，甚至加薪等和资本所有者进行博弈。劳动关系博弈双方，资本所有者与劳动者所采取的行动既可能是同时的，也可能有先后，既可能是“静态博弈”，也可能是“动态博弈”；资本所有者与劳动者对彼此的博弈标准和底线了解的全面与否产生了“完全信息博弈”和“不完全信息博弈”，当然，双方得到的信息越多，博弈会越有利。　　但是，现实中的劳动力市场是严重失衡的，劳动力供过于求，劳动者在讨价还价中处于弱势地位。这就需要第三方的介入，在劳资“天平”失衡的一端，即劳动者方面增加砝码，以抗衡资本方。　　总之，随着市场经济发展，在处理劳动关系的

5、过程中，都需要有第三方的介入，一般情况下，第三方角色都由政府来承担，劳动、资本、政府构成劳动关系的三方协调机制。在三方协调机制中，政府代表国家利益，站在宏观的角度来调控劳动关系，促进整个国家社会经济的长期和稳定发展。　　二、我国劳动关系的现状及问题　　我国劳动关系正处于历史转型期，由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，由利益一体型向利益协调型转变，劳动关系变得越来越复杂。我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，呈现如下特征。　　1、我国劳动关系现状　　随着市场经济体制的深入，我国劳动关系突破了传统计划经济体制下单一、稳定、静止的状态，呈

6、现出多样化、复杂化。　　其一，我国已形成了国有经济、集体经济等公有制经济的劳动关系，私营经济、个体经济、外资经济等非公有制经济的劳动关系，股份制、股份合作制、中外合资经营、中外合作经营等形式的混合所有制经济的劳动关系，这些劳动关系的形成和法律适用存在差异。　　其二，我国目前劳动者就业形式灵活多样，存在城市劳动力与进城务工的乡村劳动力、临时工与正式工、全职劳动者与兼职劳动者等就业人员。他们的社会背景、自身素质、享受待遇、适用规章各不相同，使劳动关系呈现复杂多样性。　　其三，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和

7、义务主要由主体双方按照市场规则自行决定。　　其四，大批跨国公司和国际财团在中国设立企业机构，促进了中国劳动关系的国际化，这种涉外劳动关系的发展要求中国的劳动关系运作要符合国际通行规则和公认的国际劳工标准及惯例。　　2、我国劳动关系存在问题　　（1）劳动关系不均衡。企业劳动关系失衡：市场经济条件下，资本所有者有高度自主权，处于强势地位；劳动者处于被管理、被支配地位，且工会依附管理方，自我组织化程度低，处于弱势地位；劳动者与资本方的力量悬殊，无法抗衡，而本该起到平衡劳资力量作用的政府却基本无所作为。　　劳动市场非公平性：劳动力市场供过于求，加剧了劳动要素和

8、资本要素实力对比的不平衡，资强劳弱的特征明显，资本作为相对稀缺的生产要素对经济发展的作用和影响