劳动关系三方协调机制研究

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1、劳动关系三方协调机制研究(硕士论文摘要)专业：经济法研究方向：劳动法作者姓名：金廉侃指导教师：董保华教授三方协调机制是市场经济国家处理和协调劳动关系的重要模式。然而在我国，劳动关系三方协调机制却存在着诸多缺陷，导致实践中协调劳动关系、平衡各方利益的作用难以切实发挥。因此，完善我国劳动关系三方协调机制，是构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济发展的当务之急。除序言和结语外，本文共分为五个部分，每部分的主要内容如下：第一章主要是引出问题。这部分首先从<劳动合同法》出台后引发的巨大争议和矛盾入手，从立法层面上工会一方

2、强势参与、雇主一方话语权缺失；以及实践层面上雇主一方“规避法律一、工会一方无所作为这两个角度，得出我国劳动关系三方协调机制在上下两个层面上都存在不足。第二章介绍我国劳动关系三方协调机制的现状。在这一部分，笔者从立法和政策、建制、运行三个层面对我国劳动关系三方协调机制的现状进行了梳理。第三章分析我国劳动关系三方协调机制存在的缺陷。笔者从立法层面、主体层面、运行层面三个角度进行了深入的剖析。第一节分析立法层面存在的缺陷，指出我国劳动关系三方协调机制在立法决策过程中缺失；法律规定过于原则和抽象，且立法层级较低。第二

3、节分析主体层面存在的缺陷，得出我国劳动关系三方协调机制中存在政府一方主导、雇主一方“上弱下强"以及工会一方“上强下弱”的缺陷，导致中央立法和企业实践两个层面上，雇主一方和工会一方之间力量都失衡，并最终导致三方协调机制无法真正发挥作用。第三节分析运行层面存在的不足，指出实践中三方协调仅局限于劳动争议处理层面、集体合同流于形式。第四章是劳动关系三方协调机制的国际比较及借鉴。在这一章，笔者首先介绍了国际劳工组织中三方协调原则的体现：其次，介绍了西方市场经济发达国家几种不同的三方协调模式；在此基础上，通过比较及分析，

4、得出完善我国劳动关系三方协调机制的几点启示。第五章是对我国劳动关系三方协调机制的完善。第一节是立法层面的总体规制，笔者从立法决策过程中应充分体现三方协调原则、完善法律架构两个角度进行阐述。第二节是主体层面的横向规制，笔者提出政府职能应重新进行定位，实现管理者向协调者的转变；加强雇主组织培育，保障立法决策过程中的对等参与：工会自身应进行改革，克服“上强下弱"这一体制上的弊病。第三节是运行层面的纵向规制，笔者分宏观、中观和微观三个层面，强调宏观上应拓宽三方协调的覆盖面，不局限于劳动争议处理层面；中观上应推行区域性

5、和产业性三方协调；微观上则在企业层面大力推行集体合同，并增强集体合同实效性，以保障三方协调机制作用的切实发挥。[关键词]劳动关系三方协调机制IIResearchonTripartiteCoordinationMechanismofLaborRelations(Abstract)Major：EconomicLawSpecialty：LaborLawAuthor：JinLiankanSupervisor：ProLDongBaohuaThetripartitecoordinationmechanismisanimp

6、ortantmodeformarketeconomycountriestodealwithandcoordinatelaborrelations．WhileinourcountrytherearcSOmanyshortagesinthecurrenttripartitecoordinationmechanismthattheeffectsofcoordinatinglaborrelationsandbalancinginterestsarenotSOobviousinpractice．Therefore，to

7、improveourcountry’Stripartitecoordinationmechanismisanurgenttaskforsettingupharmoniouslaborrelationsandpromotingsocialandeconomicdevelopment．Exceptfortheprefaceandtheconclusion，thispaperincludesfivearticles，andthemaincontentsofeacharticleareasfollows：Inthef

8、irstarticle，theauthorposestheproblem．Atfirst，theauthorintroducesthedisputeandcontradictionarisingafterpromulgationof，andfinallytheauthordrawsaconclusionthatthereisshortagebothonlegisl