中国文化下组织政治技能对个体自身的影响作用

《中国文化下组织政治技能对个体自身的影响作用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中国文化下组织政治技能对个体自身的影响作用中国文化下组织政治技能对个体自身的影响作用1引言　　组织是政治的竞技场。二十世纪八十年代，Pfeffer(1981)和Mintzberg(1983)提出了组织政治技能的观念，认为在政治性环境中个体只有拥有一定的政治技能才能使自己的行为产生效用。最近几年来，组织政治技能受到研究者们的重视(Ferrisetal.，1999)。Ferris等人(2005)对组织政治技能的含义、结构进行了探讨，并且编制了组织政治技能的测量量表。随着研究工具的开发，组织政治技能的研究获得迅速发展，并取得.L.了一定的研究成果。F

2、erris等人(2007)总结以前的研究成果，提出了组织政治技能的多维理论构想。作为包括认知、情感、行为等多方面的社会能力结构，组织政治技能可以在三个层面上进行理解：个体内部过程、人际过程、团队水平的过程。以往的研究表明，在个体水平上，组织政治技能对个体自身产生反作用主要表现在以下几个方面。首先，组织政治技能高的个体能够敏感地理解他人和情境，并以此产生人际影响力，他们能够发展出一种个人的安全感，从而产生积极的自我评价(Ferris，Davidson，Perre)、一般自我效能(generalizedself-efficacy)、神经质和控制点(l

3、ocusofcontrol)这四个具体特质组成的宽泛的人格结构。本研究主要关注与技能相关的自我评价，所以选取一般自我效能作为自我评价的指标；对自我效能量表的信度进行了检验，Cronbachα系数为0801，具有较好的内部一致性信度。　　3)工作压力量表则参照House等人(1972)的压力量表，自编的四个条目的压力量表，为Likert7点量表。House等人(1972)的压力量表只有两个条目，且主要关注情绪体验方面，研究参照国内其他的压力量表，加入两道人际压力的条目。用研究的数据对该量表的结构效度进行检验，采用验证性因素分析，结果

4、发现House等人的压力量表的第二个条目载荷较低(0.46)，故在数据分析的时候，将该条目删除。该压力量表的Cronbachα系数为0715。　　4)工作满意度的测量采用Cammann等人(1983)开发的问卷，共三个条目，为Likert7点量表。对该量表进行信度检验，该量表的Cronbachα系数为0.871。　　3研究结果　　首先，考虑到本研究中所使用的测量工具都是直陈式量表，因此对测量过程中的共同方法变异进行检验。其次，检验组织政治技能与工作满意度之间的关系。最后，采用结构方程模型(SEM)探索组织政治技能与

5、自我评价、工作压力和工作满意度之间的关系，同时检验自我评价在组织政治技能与工作压力和工作满意度之间是否存在着中介作用。　　3.1共同方法变异的检验　　共同方法变异是指因为同样的数据来源或者评分者、同样的测量环境、条目环境以及条目本身特征所造成的预测变量与效标变量之间人为的共变。共同方法变异会对测量的结果产生严重的影响，甚至会使研究得出错误的结论。研究的数据收集均采用自陈量表，尽管也通过一些相应的手段来控制共同方法变异的影响，如保证测验条目的清晰明了、采用匿名填写的测验方式等，但仍需要考察一下共同方法变异存在的情况，以便进行进一步的数据分析。

6、　根据周浩等人(2004)关于共同方法效应的综述，采用Harman单因素检验的方法对共同方法变异情况进行检验。具体方法是，对所用到的4个量表所有条目进行验证性因素分析(CFA)，设公因子数目为1，检验该单个公因子对总变异的解释率。同时对4个量表的测量模型进行整体拟合，即按照量表的原始维度进行验证性因素分析，通过比较该模型与公因子模型的拟合优度，以检验共同方法效应是否显著。如果公因子模型优于量表的整体测量模型，则说明存在严重的共同方法效应。.L.　　根据Chou等人(1995)及Byrne(1998)提出的优良模型的判定标准，NFI、NNFI、I

7、FI和CFI的值一般应大于0.900，RMSEA的值小于0.080。从表2中的结果可以看出原来的整体测量模型明显优于公因子模型，表明并不存在明显的共同方法变异问题，可以进行进一步的数据分析。　　3.2组织政治技能与工作满意度的关系　　以工作满意度为因变量，以组织政治技能和组织政治技能的二次项为自变量进行逐步回归。首先以性别、年龄、教育程度、收入和婚姻等人口统计学变量作为第一层的预测变量，然后以组织政治技能作为第二层的预测变量，最后以组织政治技能的二次项作为第三层预测变量放入回归方程，结果见表3。从回归分析的结果可以得出，第一层预测变量中只有年龄

8、达到显著水平，随着年龄的提高工作满意度有逐步提高的趋势。组织政治技能对工作满意度的预测达到显著水平，且ΔR2=0.0