员工政治技能对职场友谊的影响——领导成员交换关系与组织公平的作用_1

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1、分类号：c口舌单位代码：10422密级t黼学号：10I土f啭f⑧∥户第只番SHANDONGUNⅣERSITY硕士学位论文ThesisforMasterDegree敝哩毳专案瓷荔默≥鞣替嚣霹蹋一领导成艮交=

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4、本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：—霉露一日期：一边鉴：』：胭关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行

5、检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：鑫：歉导师签名：主』鑫当『二日论文作者签名：蹑瓢导师签名：丞l继笪三日期：2Q盛：主：f叟期：2Q盛：主：丝万方数据山东大学硕士学位论文目录中文摘要IABSTRACT．III第一章绪论11．1研究背景11．2问题提出21．3研究问题31．4研究意义51．4．1理论意义51．4．2实践意义51．5研究内容与方法61．5．1研究内容61．5．2研究方法71．6技术路线与内容安排．．81．6．1技术路线81．6．2内

6、容安排81．7本章小结9第二章文献综述．．102．1政治技能．．102．1．1政治技能的概念．102．1．2与政治技能相关的概念区分．112．1．3研究现状．．122．1．4研究评述．．132．2职场友谊．．142．2．1职场友谊的概念．．142．2．2与职场友谊相关的概念区分．152．2．3研究现状．．162．2．4研究述评．．172．3领导成员交换关系182．3．1领导成员交换关系的概念182．3．2研究现状．．192．3．3研究述评．．212．4组织公平．．212．4．1组织公平的概念．．212．4．2研究现状．

7、．222．4．3研究述评．．232．5本章小结．．23第三章：相关假设提出与模型构建．24万方数据山东大学硕士学位论文3．1研究模型．．243．2假设提出．．243．2．1政治技能与职场友谊．243．2．2领导成员交换关系的中介作用263．2．3组织公平的调节作用．273．3本章小结．．28第四章预调研294．1相关变量量表的选取与运用．294．1．1白变量．294．1．2结果变量．．304．1．3调节变量．．304．1．4中介变量．．324．1．5控制变量．．324．2问卷发放与回收．．334．2．1问卷编制．．33

8、4．2．2问卷发放与回收．．334．3预调研数据分析．．334．3．1数据分析方法334．3．2描述性统计344．3．3信度分析．．354．3．4因子分析．374．3．5问卷修正．．394．4本章小结．．39第五章数据统计与结果分析415．1样本描述与分析方法．415．1．1调查要素．．415．1．2样本量大小415．1．3同源方差控制．425．1．4样本描述性统计．．425．1．5统计分析方法．435．2信效度检验445．2．1信度分析．．445．2．2效度分析．．445．3同源方差检验．495．4人口统计学变量对各

9、变量的影响495．4．1人口统计学变量对政治技能的影响．495．4．2人口统计学变量对中介、调节与结果变量的影响．505．5假设检验．．515．5．1正态性检验．．．515．5．2相关分析．．5l5．5．3假设验证分析．525．6本章小结．．54万方数据山东大学硕士学位论文第六章结果与讨论．．566．1结论与讨论566．2理论贡献与实践意义．576．2．1理论贡献．．576．2．2实践意义．．586．3研究不足与展望．．596．3．1研究不足．．596．3．2研究展望．．606．4本章小结．．61结论62参考文献．．6

10、3附录．．．68致谢．．．73攻读学位期间发表的学术论文目录．74万方数据山东大学硕士学位论文CONTENTSChineseAbstract·IAbstractIII1．Introduction··11．1ResearchBackground。11．2ProblemIntroduction‘21．3ResearchObjectiv