卢小翠J功字不件毕业论文

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1、广东白云学院毕业设计（论文）题目：浅析股票期权激励机制在公司治理中的应用学生姓名：卢小翠学号：0652011408班级:06工商管理本科(4)班专业：工商管理所在系:管理系指导教师：魏红梅完成日期:2010年5月2010年5月浅析股票期权激励机制在公司治理中的应用摘要股票期权激励制度是国外企业普遍采用针对高层管理者的一种长期激励措施，在以美国为首的发达国家和地区被广泛应用。随着股票期权在股份公司的实践，进一步加剧了股份公司所有权与经营权分离，职业经理人基本掌握了公司的控制权。所有权与经营权分离的最大矛盾就是所有者与经营者利益目标的不一致，使得公司成本加大，所有者利益受损。2

2、0世纪90年代我国的一些公司开始了股票期权激励制度试点。然而，由于我国证券市场的不成熟，实施中出现不少问题。本文对股票期权激励制度的基本原理进行了简要阐述，分析了我国当前实施股票期权激励措施存在的主要问题，并提出了相应解决对策。关键词：股票期权激励机制；公司治理；委托代理ABRIEFANALYSISONSTOCKOPTIONSINCENTIVEAPPLICATIONINCORPORATEGOVERNANCEABSTRACTStockoptionincentivesystemisalong-termincentiveoftheseniormanagersofenterpris

3、esoverseasespeciallyintheUnitedStatesandinotherdevelopedcountriesandregions.Withthefurtherpracticeofthestockoptioninjointstockcompany，theseparationofproprietaryrightsfrommanagementisgrowinginintensity.Theprofessionalmanagersgaincontrolofthecompanybasically.Thebiggestproblemoftheseparationo

4、fproprietaryrightsfrommanagementisthattheowner’stargetedinterestisnotconformingtotheproprietor’s,whichmayincreasecompanycostanddamagetheproprietor’sinterest.In1990s,anumberofcompaniesinChinatriedtoputstockoptionincentivesystemintopractice.However,duetotheimmaturityofChina'sthestockmarket,a

5、numberofproblemsemergedintheimplementation.Thispaperanalyzesthebasictheoriesofstockoptionincentivesystembriefly,alsoanalyzestheproblemsexistingintheprocessofcarryingoutthestockoptionincentivesystem,andputforwardsomesuggestionstosolvetheproblems.Keywords:Stockoptionincentivemechanism；Corpor

6、ateGovernance；thePrincipal-Agenttheory目录1绪论11.1课题研究的背景与意义11.2国内外研究的现状11.3课题研究的方法22股票期权概述32.1股票期权的概念32.2股票期权激励机制的特征32.3股票期权激励机制的理论依据42.3.1公司治理与委托代理42.3.2公司治理结构与股票期权激励52.3.3人力资本理论62.3.4剩余索取权理论63股票期权激励机制在我国的实施83.1我国股票期权激励的实践情况83.2我国股票激励机制实施中存在的主要问题93.2.1缺乏实施股票期权激励机制的内部环境93.2.2缺乏完善的外部市场环境93.2.

7、3股票期权方案设计存在的困难103.2.4业绩衡量问题114我国股票激励机制实施中存在问题的对策研究124.1完善公司内部治理124.2健全资本市场124.3完善股票期权设计要素124.4完善业绩衡量制度135结束语15参考文献16致谢171绪论1.1课题研究的背景与意义20世纪60年代，随着股票期权在股份公司的实践，进一步加剧了股份公司所有权与经营权分离，职业经理人基本掌握了公司的控制权。两权分离的最大矛盾就是所有者与经营管理者利益目标的不一致，使得公司成本加大，所有者利益受损。在这种情况下，企业应如何解决代理问