护士职业认同与组织支持的调查研究

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1、护士职业认同与组织支持的调查研究湖南省永州市第三人民医院425000摘要：目的探讨护士职业认同、组织支持感的关系。方法采用问卷对549名护士进行调查。结果护士职业认同、组织支持中，组织支持影响护士的工作满意度，从而影响职业认同感。结论护理管理者应提供支持，能提高护士的职业认同感，从而发挥积极潜能。关键词：护士职业认同；组织支持；研究护士职业认同指护士木人对护理职业所持看法和情感，以及决定自身职业行为倾向的心理状态［1］职业认同感是职业发展的内在激励因素，职业认同一旦陷入危机，个体内在的工作动力将受到严重影响［2］。组织支持是组织重视并关注员工的支持，为了解护士职业认同

2、、组织支持和工作氛围现状及其相互关系，为医院护理管理过程中采取对策减轻护士的工作压力，提高护士职业认同感，提高护理质量提供理论参考依据，实施木次调查研宄，现报告如下。1对象与方法1.1对象于2015年5月至7月对某市级二甲医院的均为女性的549名临床护士进行调查。入选标准：①从事临床护理工作≥2年；②取得护士资格证；③在职在岗，自愿参与木次调查研究。入选的受调查者年龄20-53(29.65±6058)岁;工作年限1-32(7.17±7.16)年，没有工作职务的护士为549人，病区护丄•长及以上职务者为28人占5.1%;无夜班的护士为1

3、24人占22.59%,每周值夜班1-2天的护士为340人占61.93%,已婚372名，占67.76%,有子女的327名，占59.56%,高级职称8名，占1.46%,主管119名，占21.68%,木科及以上学历283名，占51.55%。1.2方法1.2.1调查工具1.2.1.1—般资料调查包括年龄、工作年限、每月夜班数、性别、婚姻状况、有无子女、职称、学历等。1.2.1.2护士职业认同量表；该量表根据张宁俊等［1］编制的职业认冋量表进行改编，对量表中的部分词汇进行了修改，支持量表的单维结构，探索性因素分析结果表明，各条0的因子载荷均在0.45以上，可解释总变异的65.0

4、7%;验证性因素分析结果表明，卡方自由度=1.93,非正态拟合指数=0.91,标准拟合指数=0.90,比较拟合指数=0.90,渐进残差均方和平方根本原因0.078,提示量表结构较好。量表共6个条0，采用Likert7级评分，从“非常不同意”到“完全同意”依次统计1-7分，分数越高，代表护士职业认冋度越高。本量表的Cronbach&rsquojsα系数为0.80。1.2.1.3组织支持感测量(SPOS)［2］包括情感性支持和工具性支持2个维度，共14个条0,第1-8个条0为情感性支持维度，第9-14个条0为工具性支持维度，采用LikertS点计分法，“极不同

5、意”“不同意”“不确定”“比较同意”“非常同意”分别计1-5分，得分越高表示组织支持感越强。该该问卷Cronbach&rsquojsα系数为0.92«1.2.2调査方法由研究者及1名经过培训的调査员到各科室发放问卷，并说明填写注意事项，匿名填写，问卷当场收回，共发放549份问卷，回收有效问卷549份，有效回收率100%。1.2.3统计学方法应用SPSS16.0统计软件包，计数资料用人数、百分比描述，计量资料用均数、标准差描述，护士职业认冋与组织支持感的相关性采用Pearson相关分析，护士职业认同的影响因素采用多元线性冋归分析。2结果2.1护士职业认同感护

6、士职业认冋感总均分为(3.45±0.55)分，Jt*中工作状态(3.19±0.63)分，工作中的人际关系(3.71±+0.58)分。2.2护士组织支持感护士组织支持感总均分为(3.37±0.70)分，苏中工具性支持(3.47±0.80)分，情感性支持(3.27±0.79)分。护士职业认同感与组织支持感各维度的相关性(见表1)表1护士职业认同与组织支持感各维度的相关性(r值)3讨论护士职业认同感本研宄调查结果显示，护士职业认同感总均分为(3.45±0.55)分,处于中等水平

7、。随着护理内容及工作职能的不断拓宽，使得护理人员更加超负荷工作，护理管理者应重视护士的福利待遇，采取多途径为护士争取福利，并定期了解护士真正的需求，充分考虑护理人员间的个体差异,针对性的整改，提高护士工作职业认同感，从而提高工作效率及质量。组织支持感护士组织支持感兑均分为(3.37±0.70)分，处于中等水平。表2结果显示，随着情感性支持、工具性支持的增加，护士职业认同感提高。组织的支持可满足员工的社会情感需求，若员工感受到组织愿意II能通过组织政策、实践、待遇等对员工的努力工作给予回报，员工工作热情及忠诚度明显提高。因此，管理者应重视