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时间:2019-01-15
《组织创新支持感与员工创新行为多重认同的中介作用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、组织创新支持感与员工创新行为:多重认同的中介作用顾远东收稿日期:基金项目:国家自然科学基金面上项目“企业研发团队集体效能感的形成及对团队效能的影响机制研究(71173102)”;教育部人文社科研究青年项目“科技人员创新自我效能的形成与作用机制:一项多层次的实证研究(10YJC630061)”。周文莉1,2彭纪生2(1南京审计大学工商管理学院,江苏南京211815;2南京大学商学院,江苏南京210093)摘要:该研究尝试将社会认同理论应用于组织创造力研究领域,将组织情景中与工作密切相关的3种身份认同(组织认同、领导认同、职业认同)同时引入到组织创新支持感与员工创新行为关系分析框架内。
2、通过对高新技术企业472名员工的问卷调查,实证检验了组织认同、领导认同和职业认同在组织创新支持感与员工创新行为之间的中介作用。数据分析结果显示:组织创新支持感促进了员工创新行为;三种认同在组织创新支持感与员工创新行为之间的中介作用都通过了检验,并且组织创新支持感完全通过这三种认同的中介作用,间接影响员工创新行为;其中职业认同的中介效应最强。关键词:组织创新支持;员工创新行为;组织认同;领导认同;职业认同中图分类号:C931文献标识码:APerceivedOrganizationalSupportforCreativityandEmployees’InnovationBehavior
3、:theMediatingEffectofMultipleIdentificationsGUYuan-dong1ZHOUWen-li1,2PENGJi-sheng2(1,SchoolofManagement,NanjingAuditUniversity,Nanjing,China;2,SchoolofBusiness,NanjingUniversity,Nanjing,China)Abstract:Thisstudyfocusedonorganizationalcreativityresearchthroughsocialidentityview.Weusedthreekindso
4、fidentity-includingorganizationalidentification,supervisoridentification,professionalidentification-whichcloselyrelatedwiththeworktoexplaintherelationshipbetweenperceivedorganizationalsupportforcreativityandinnovationbehavior.Wetheorizedthatorganizationalidentification,supervisoridentification
5、,professionalidentificationwouldmediatethatrelationship.Inasampleof472employeesfromhigh-techenterprises,wetestedthehypothesis.Theresultsshowedthat:Perceivedorganizationalsupportforcreativitypromotedemployees’innovativebehavior;multipleidentitymediatedtherelationshipbetweenperceivedorganization
6、alsupportforcreativityandinnovationbehavior,namelyPerceivedorganizationalsupportforcreativityindirectlyeffectedoninnovationbehaviorthroughthefullmediationroleofmultipleidentity.KeyWords:PerceivedOrganizationalSupportforCreativity;Employees’InnovationBehavior;OrganizationalIdentification;Superv
7、isorIdentification;ProfessionalIdentification151引言创新常常发生于支持创新,以及创造性尝试被奖励的组织情境中[1]。基于组织支持理论,有研究者探究了组织创新支持感(POSforcreativity)——员工对组织支持他们在工作中提出并实施创意想法的主观感知[2]——对员工创新行为的影响[3-4]。但是,以往研究通常将组织创新支持感视为环境因素与个体创新行为之间的中介变量,并未深入探究组织创新支持感对员工创新行为的影响机制
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