浅析事业单位人力资源薪酬管理存在的问题及解决措施

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1、浅析事业单位人力资源薪酬管理存在的问题及解决措施郭颖哈尔滨市人力资源和社会保障局职业介绍服务中心摘要：伴随着经济的发展，各事业单位也越来越重视人力资源薪酬体系的建立和完善，希望能够通过人力资源薪酬管理体系的完善来促进本单位的管理工作，也能培养出更多优秀的人冰。本文在了解薪酬管理概念的基础上，进一步分析了我国事业单位人力资源薪酬管理存在的问题，最后提出了改进的措施，希望能够给相关单位提供一定的参考。关键词：事业单位;人力资源薪酬管理;问题;解决措施;作者简介：郭颖，哈尔滨市人力资源和社会保障局职业介绍服务中心。经济的增长直接推动了社会主义的快速发展，而事业单位的内部环境和外部结构也发生了

2、较大变化，在这种大背景下，为了更好的适应当前形势，事业单位要不断调整和补充自身的人力资源管理体系，才能实现薪酬管理上的进步。、薪酬管理的概念薪酬指的是用人单位根据员工的表现而提供的劳动报酬，主要分为经济类薪酬和非经济类薪酬两种，按照类型又可以分为直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬指的是用人单位向员工支付货币的形式，而间接薪酬则是用人单位向员工提供其它方式的服务等，目的是减少职工的额外开支，是为职工服务的表现。薪酬管理指的是在组织发展战略为指导的情况下，进而分配、调整和确定员工薪酬支付、策略、水平、框架的过程，目的是使薪酬管理更加科学化，以便更好的为员工服务，同时还能最大限度的实现用人单位的战

3、略目标。二、我国事业单位人力资源薪酬管理存在的问题（一）人力资源管理理念落后长期以来，受国家政策的影响，我国事业单位的人力资源管理方法都比较传统，更别提现代化的人力资源管理理念了。没有先进的人力资源管理理念，再加上管理方法落后等原因，事业单位的人力资源管理工作很难正常开展，基本上还是按照职工服从组织的原则来进行的，同时，在管理过程屮，事业单位的组织结构和等级都非常多而杂，人力资源管理部门直接对领导负责，基本上不与业务部门产生联系，因此，沟通上存在很大的问题。这种管理方式不利于人力资源管理工作的进行，对工作的开展也起到阻碍作用，需要不断变革才能适应社会的发展。（二）缺乏科学合理的人才配置

4、在我国，事业单位的人冰配置也存在问题，具体表现为缺乏和市场的结合和优化，甚至员工并不符合岗位的要求。由于历史原因，事业单位在选用人才和设罝岗位时，很大部分取决于领导的意愿，并没有系统和明确的规划，使得岗位和人才无法做到完全匹配，不仅会造成人才和岗位的闲置和浪费，还会影响工作的进一步开展。而且，很多事业单位的员工素质也高低不等，部分员工也不能胜任自身的工作，甚至还会影响其它人的正常工作。同吋，还有的人方并没有被安排到适合的岗位上，于是很难发挥其积极作用，造成了人才的浪费。励机制缺乏差异性在薪酬和考核机制方面，事业单位也存在很多问题，例如:不科学、不公平和不合理等。目前，我国事业单位人贝的

5、工资依然是按照职位等级高低来分配的，这种方式非常不科学，因为很多职位高的并没有做很多具体的工作，而很多基层职工却在做大量繁琐的工作，根本无法很好的体现出多劳多得的分配原则，这种不公平会严重影响员工的积极性，造成很严重的后果。所以，事业单位要及时对这种分配制度进行深化改革，进而调动员工的工作积极性和创造性。三、我国事业单位人力资源管理改革措施（一）更新人力资源管理观念如今，随着市场经济的发展，事业单位也开始对人j和管理进行了深入改革，目的就是提高自身的竞争力。对于事业单位人力资源薪酬管理的改革来说，首先要做的就是领导，其观念必须要更新，坚持以人为本的工作理念，重新学习人力的价值和管理方式

6、，还要及时转自身的人力资源管理理念，以此更符合时代的要求。然后，在具体的管理工作中，还要注意淡化自身的“权利”观念，树立为职工服务的观念。最后，事业单位人力资源管理领导要跳出“权力中心”的思想怪圈，以全新的方式和方法做好薪酬管理工作，确保员工的利益不受损害。（二）明确职责定位对于事业单位而言，目前最需要做的工作就是要实现从“以人定岗”到“以岗用人”的重大转变，这样冰能使人力资源的配置更加合理和科学，也使人力资源工作更有序。经过研宄，我们发现可以采取以下三种方法，一是，采用聘用制。通过行政领导和部门主管领导签订合同的方式，进一步明确岗位职责和工作目标，使主管领导有充分选择员工和设置岗位的

7、权力;二是，明确事业单位中、高级职业在人员管理方面的技能、经验、知识等方面的要求，这样可以使管理更加科学;三是，实行专业技术人员聘用制，在招聘过程中，事业单位要本着公平、公正、择优的原则，为单位招聘到更多、更专业的技术和管理人才，促进单位的进一步发展。只有对职责进行明确定位，才能有效管理相关岗位，进而对人力资源组合进行调整，最终促进事业单位人力资源管理水平的提高。(三)引入竞争机制作为事业单位，其工作思路和方法必须要不断更新，通过引进竞争机制的