招聘面试技巧与如何留人

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1、招聘与面试技巧培训人力资源部招聘与面试技巧培训招聘流程与渠道1招聘准备工作2面试官的角色认知和任职准则3筛选简历4目录面试5结束面试6何如留人？留什么样的人？7招聘与面试技巧培训他们会出什么样的价?他们的策略是什么？市场上有没有我需要的人1.需要的人他们现在在哪里？2.通过什么方式发布招聘信息速度快，质量好，成本低如何判断这些人是否符合要求？1.我们对求职者具有什么样的吸引力？2.如何在招聘时展现我们的吸引力？招聘同行业企业人力资源市场招聘渠道招聘相关政策甄选程序与方法用人需求及内部供给对人员有什

2、么要求？讨论一下!人力资源市场招聘相关政策甄选程序与方法用人需求及内部供给人力资源市场甄选程序与方法用人需求及内部供给1.需要的人他们现在在哪里？2.通过什么方式发布招聘信息速度快，质量好，成本低如何判断这些人是否符合要求？1.我们对求职者具有什么样的吸引力？2.如何在招聘时展现我们的吸引力？招聘同行业企业人力资源市场招聘渠道招聘相关政策甄选程序与方法用人需求及内部供给人力资源市场招聘相关政策甄选程序与方法用人需求及内部供给人力资源市场甄选程序与方法用人需求及内部供给招聘与面试技巧培训计划发布甄选

3、录用招聘流程招聘与面试技巧培训招聘渠道构成网络招聘现场招聘会内部推荐新媒体4123招聘与面试技巧培训“你如果加入到我的队伍里面，我今年有三十二场全国巡演的个人演唱会，我邀请你当我的嘉宾。”“去年的好声音冠军就是我带出来的，选我准没错！”“我要你，我要你的声音，来我这里，阿妹family欢迎您！”“一起摇滚吧！”选我选我，我最多变最冒险..中国好声音的老师如何宣传自己的团队？招聘与面试技巧培训职位发布模版岗位职责：1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务；2.了解客户需求，促成

4、二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；3.负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。任职资格：1.年龄22-40岁，热爱销售工作；2.善于沟通，有较强的语言表达能力；3.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；4.有较强的服务意识。提成方案：XX的提成+现金奖底薪：XX元，绝对的优势，拿多少，看你的！福利待遇：有薪假期+在职培训+各类补贴社会保障+入迁深户指标+住房公积金职业发展通道：置业顾问——客户经理——分行经理——区域总监——副总经理

5、*投简历后主动来电预约面试时间，我公司较欣赏有能力且积极主动自信的复合型优秀人才！！*简历发送邮箱：联系电话：在线QQ：联系人：招聘与面试技巧培训面试官的角色认知面试官是一位善于提问的“侦探”面试官是一位慧眼识人的智者；招聘与面试技巧培训面试官要从内心尊重每一位求职者，给求职者一个愉悦的面试过程。面试官行为三大准则着装规范仪态礼仪语言规范面试官招聘与面试技巧培训简历筛选1.基本条件2.表述逻辑：是否根据任职要求来证明自己适合这个职位3.关键词重合率：任职要求中的关键词和自我介绍中的关键词4.工作意

6、愿：对企业的了解、工作兴趣、自我发展方向、对企业文化的认同招聘与面试技巧培训业务员应具备的12项能力及素质序号能力及素质类型表现形式1主动性设立“工作目标”的主动性和“人际交往”的主动性2人际交往能力善于沟通协调，有较强的语言表达能力3自信心积极、有效地表达自我价值、自我尊重、自我理解的意识特征4学习力学习动力，学习毅力和学习能力三要素5抗压力外界压力下处理事务的能力6执行力工作指标的实现能力7团队合作互补互助以达到团队最大工作效率的能力8责任心敢于负责、勇于主动负责的态度9知识面/工作经验1.各

7、个方面的知识、技能、专业成果的范围2.行业与非行业销售工作经验10工作态度/组织纪律性1.工作的认真度、责任度、努力程度2.服从管理11习惯/适应能力1.积久养成的方式，通过实践或经验而适应2.社会适应能力，体质适应能力，心理适应能力12价值观/心态1.价值取向、价值追求、价值目标2.心理状态及个人情绪招聘与面试技巧培训面试所谓面试，是指一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交流与观察为手段，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。招聘与面试技巧培训面试通知(电话)X先生/女士，(您现在方便听电话

8、吗？)我叫XX，是XX公司的XX招聘负责人，感谢您对我们公司招聘信息的关注，面试时间定在月号，星期的点，地点在XX。希望您能来参加面试。如果您还有其他问题，请您随时打电话或发邮件给我，我办公室的电话是：XX，邮件是XX；如果应聘者想了解更多信息，请他浏览公司网站；如应聘者问关于工作和薪资的问题，请大概告知；确认入选者是否会来参加面试，表述方式为：您方便来参加面试吗？那好，很期待和您见面，再见。招聘与面试技巧培训面试前准备工作阅读应聘者的资料和简历面试场地和面试时间的选择准备一些基本