论政工工作在人力资源管理中的重要作用

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1、论政工工作在人力资源管理中的重要作用林黎湖南省常德市武陵区委宣传部广播电视新闻中心摘要：当今社会竞争是人才的竞争，人力资源管理包括了人员招聘、人员管理、人员调动和晋升，与行业的生存和发展密切相关，有效开展人力资源工作能够提升行业的市场竞争力。本文就如何发挥政工工作在人力资源管理当中的作用做了探讨，以供参考。..关键词：政工工作人力资源管理作用措施当前的人力资源管理工作还存在很多的不足，人员参与管理的时候不能够全心全意的投入，政治立场还不够坚定，本文将结合这一系列问题，探讨与政工工作结合的方法。一、人力资源

2、管理工作问题以及与政工工作结合的策略1.将政工工作渗透到人力资源管理的全部过程。在人力资源管理过程中，会出现很多的利益冲突，个人利益、集体利益以及国家利益。这就需要把政工工作渗透到人力资源管理工作的方方面面，做好人员的政治思想工作，建立人员职业道德素质，防止人员思想不坚定，做出损害集体利益、国家利益的事情，落实好政工工作也是在保障政府部门人员优秀的思想素质，让他们在工作生活中思想要跟进，力度要跟进。2.结合人力资源管理难题展开政工工作。人力资源管理工作几乎涉及到每一个部门的日常工作和人事调动，这就需要结合

3、人员优势进行人事安排，以协调好各部门之间的工作效率，促进全面科学的发展。那么政工工作的展开就必须结合这些难点，有针对性、有重点性的制定工作方案，突出的解决这些人力资源管理难点，结合多方面的情况，找最合适的解决方法。3.政工部门要加强与其他各部门之间的沟通合作。要充分发挥政工工作的作用，就需要全面的了解各部门的工作难题，加强与各部门的沟通合作。可以通过建立网络沟通平台，比如大数据形势下的网格化管理、群或者微博、微信公众平台，使每一个人员都可以参与进来，全面发挥每一个人员参与政工工作的作用，政工部门可以及时得

4、知最新的各部门工作问题，灵活制定解决方案。4.领导干部要做好带头工作。政治思想工作是保障政治、经济工作和其他一切工作人员思想合格、政治立场坚定的重要力量，领导人员必须做好带头模范作用，强化党的意识、组织意识、宗旨意识、担当意识，全面践行社会主义核心价值观，时时刻刻注意自己的一言一行，要起到一种激励、向上的效果，加强自身的政治思想工作，保持工作作风优良，严以律己，严以修身，严以用权，增加团队凝聚力，发挥团队的建设力量。5.政工工作的开展要坚持以人为本。政工工作的开展对象是人，是对人的政治思想教育和纠正工作，

5、因此，政工工作的开展一定要坚持以人为本，充分的尊重他人的人格和特性，规章制度的制定要人性化，一切工作的展开也要结合人员的实际问题，以及问题背后的根源，关心他们的心理需求，保障人员的心理健康，然后在展开有针对性的政治思想工作，帮助他们建立良好的思想道德品质，努力发挥自己的工作潜能，实现自己的人生价值。二、政工工作在人力资源管理中的重要作用1.让人力资源部门以及其他各部门的工作符合社会发展的需要。政工工作宣传了时事政治、经济的发展情况以及社会需求的变化，能够帮助各部门遇见未来工作中的问题，并根据当前的政治环境

6、和工作环境调节工作制度和工作内容，更加贴合实际的开展工作，促使各部门加强沟通，协调工作，提前对未来可能出现的工作问题做好预防解决方案，把牢思想和行动的“总开关”；同时放眼未来，使工作具有前瞻性，提高工作竞争力，维护好集体和国家的利益，2.提高各部门人员的政治思想素质。政工工作就是政治思想工作，是做好党和政府思想方针的贯彻落实工作，这将有利于各部门工作人员坚持正确的政治路线、方向和道路，以政治的高度来要求自己的工作，结合正在开展的“三严三实”专题教育活动，加强党性修养、坚定理想信念、做到以德修身、以德服众。

7、提高工作效率，深刻认识到目前干部队伍中还存在学风不浓、畏难情绪、欠缺担当意识等“不严不实”的现象，以积极向上的态度来面对工作中的各种困难，时刻保持高风亮节的思想素质和职业道德素质，确保岗位工作的公平、正义。3.提高各部门工作效率，以保证满足社会需求。社会需要的，人民需要的，就是我们工作要扎实做好的。笔者认为在人力资源管理工作中更应该重视政治思想教育宣传工作，将二者有机的结合起来，让人力资源管理者能够明白人才的重要，认识到自身工作的价值，制定出科学合理的工作制度，提高工作效率，带头做弘扬新风正气的倡导者和先

8、行者，满足社会发展的需要。综上所述，改革开放以来，社会经济一直在发展进步，人力资源管理工作的环境越来越复杂，政工工作在这当中能够起到一个保持人员思想素质优良、传达党政机关思想路线的作用，让各部门的工作人员时刻以新高度、新标准、新面貌参与工作，发扬创新、无畏精神，以更严的标准加强修养、更实的态度谋划发展、更强的责任攻坚克难、更深的情感为民服务，努力把政工工作的实际成效体现在推动经济社会发展成果上。..