你要为自己留后路吗

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1、你要为自己留后路吗　　是一心一意跟着为自己的公司卖命，还是“脚踩两只船”，随时准备着“树倒猢狲散”？节奏越来越快，变化越来越快，如果不上升到道德层面，为自己的职业生涯留后路的白领似乎越来越多……　　一边端饭碗，一边找后路　　elaine某私营企业财务月薪：4000元　　财务的工作真的是很忙，整天面对着数字，我们的工作不仅烦琐，而且很枯燥。公司的财务部有6个人，6张桌子，财务部的电脑又不允许上网，只有我这一张台子面对着高架路，算是有点view可以看看。每次同事要出门，都会先问我：“哎，高架上堵口伐？”我也只能把这

2、个“交通预报员”的工作也当作唯一的调剂了。　　最让我不能忍受的，是和我们接触的其它单位的人都比我们潇洒。税务局的人就不必多说了，就连一个银行的小职员，我们的老总都对他客客气气，甚至把公司的车子借给他开！和他们接触多了，我的心思也活络了起来，为什么不跳到那些单位里去呢？我也可以像他们那样更开心地做事，拿着更高的薪水。税务局是进不去了，那要考公务员，银行倒是可以考虑。主意一定，春节过后，我就开始一边端着饭碗，一边为自己找“后路”。几个月以后，我现在基本上已经定下了一家银行，今年内可能会跳过去吧；即使今年不换工作，多

3、条“后路”留着也没有什么坏处呀。　　点评：首先要调整我们的就业心态。从公司财务跳到银行，仅仅是因为那里的工作轻松、薪水更高，如果一家房产公司有更轻松、更多金的职位，你是不是也要跳进去呢？职业发展要有规划，不能只是在薪水上“人往高处走”，只看待遇，不看行业，这样你的职业素养就得不到积累。　　从“忠诚度”的角度看，总往薪水高的地方跳也是不合理的。这样的工作变动多了，如果你去应聘另外一家公司，人事经理一看你的跳槽记录，在不同的行业之间有那么多的变动，就会认为你是一个忠诚度不够的人，关键的职位也就不会落在你的手上。　　

4、找后路？做人要厚道！　　stanley某外资公司业务员月薪：5000以上　　销售部主管跳槽走了，去了另外一家公司。临走前，他对我说，在现在的公司里他已经得到了“全方位”的锻炼，除了财务主管，他基本上都做过了。他说，在这么多岗位锻炼过，他本来有足够的经验和关系去自己办一家公司，但是另外一家公司出了很高的薪水请他，并希望他能从公司“挖”几个人一起过去。他对说这样的话，无非是想我跟着他一起跳槽。但我却不会为这样的说辞而动心，我要在这家公司好好干下去。　　我的老板是一个台湾人，他对我很信任，跟着这样的老板干，我还有什么

5、不满足的？再说，销售部已经有5个跟着主管跳走了，这个时候我还忙着给自己找“后路”，做人也太不厚道了吧！　　点评：一个人的职业发展基本上可以分为3个阶段：第一是做算术题，“1+1=2”，你得按部就班地来；第二步是做应用题，给你几项限定，但你要自己套公式，自己列等式；第三步是写作文，写长写短，写议论文还是写记叙文，全由你自己决定，只要最后让大多数人满意就行。公司里有“专才”和“博才”之分，把专业看成横坐标，把管理看成纵坐标，如果你在一家公司努力工作，你可能横向发展，成为一个专业的“老法师”；你也可能45度向上发展，

6、成为独当一面的管理人才。这个时候，即使公司倒了，你也变成了一个抢手的人才。所以说，不一定非要在公司之外为自己找什么“后路”，发展到一定阶段，“后路”自然会来找你。　　“青春饭”吃不了多久　　chrisit公司销售代表月薪：3500+提成　　之所以能进这家著名的it公司，一大部分原因是公司看重我的工作经验社会关系。以前我在一家公关公司做，最大的收获是接触了很多客户，并且和其中的“重要客户”维持了良好的关系。其中有一个客户就是我现在公司的老板，我和他接触了有一年多的时间，虽然在他身上，我没有做成太多的业务，但却得到

7、了以后的跳槽机会。　　身边很多同事和我一样，都把现在的单位看成积累关系、增加经验的平台，一边在公司“暂且”干着，一边找着各自的“后路”。和以前只有一点不同，现在的公司规模更大，我接触的人层次更高，这会让我找到的“后路”更宽阔。　　说句心里话，从公关公司到it公司，我的工作性质都是销售——sales，一个耍嘴皮、靠关系的活儿——纯粹一个吃“青春饭”的。青春能维持多久？当然我的“青春饭”也有好处，它是一个完全开放性的平台，我可以接触到很多客户，和他们建立良好的关系，一年后，也许是两年后，这些关系就是我的“后路”。　

8、　点评：说是找“后路”，还不如说是在找“职业安全感”。很多人对自己的职业生涯都没有安全感，特别是做销售的。有时候，你的业绩做得很出色，老板给了你很大的褒扬，但同时，对你的要求也更高了，而你的工作压力也在加大，压力之下，安全感在渐渐地消失。很多人做销售做了一段时间，就想为自己找一条“后路”，从心理学上来讲，他（她）是在“涉猎”一种安全感。　　从更深层次上来讲，这样的人是“害怕成功”的人，