未订立劳动合同

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1、未订立劳动合同[未订立劳动合同]未订立劳动合同新劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，未订立劳动合同。如果超过一年了，也没订立书面劳动合同，该怎么赔偿？问题补充：超过1年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，这个有法律条款。超过1年未订立书面劳动合同，每月支付双倍工资的法律条款是哪一条？最佳答案《劳动合同法》第十四条第三款明确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

2、订立无固定期限劳动合同。即如果超过一年单位仍未与你订立书面合同，视为单位已经与你订立了无固定期限劳动合同，但视为不等于订立，在此情况下单位仍然需要与你订立书面的劳动合同，否则单位要向劳动者支付二倍工资。举个例子说明：小李2008年1月1日被某公司聘用，但双方一直没有订立书面的劳动合同，则自2008年2月1日起至2008年12月31日期间每个月公司要向小李支付二倍工资，合同范本《未订立劳动合同》(..)。到2009年1月1日，如果公司仍然未与小李订立书面劳动合同，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同

3、，此时公司仍然有义务与小李补签书面劳动合同，如公司还是不与小李订立无固定期限劳动合同，则公司要自2009年1月起每月支付小李二倍工资直至其与小李订立书面劳动合同为止。本人的朋友在一家运动商城做收银工作，工作已经快2个月了，但是未订立劳动合同，现在因为和管理人员发生矛盾，想辞职。但是该管理人员威胁说要扣工资。请问公司有权利这样做吗？我应该怎么办？问题补充：如果没有签定劳动合同，公司有权利要求我递交辞职信30天后才辞职吗？还是我就可以随时走人，麻烦给我一个确定的答案最佳答案未签定劳动合同，劳动者可以随

4、时辞职走人，单位要按照实际工作天数结算工资。如果单位不结算工资的话，你可以通过劳动监察或者仲裁，要求加付25%的补偿金。编辑未订立劳动合同2　　第2篇商品房预售合同订立中的程序性　　〖预览〗发布时间：2017-03-14　　一、认购书对于商品房预售合同效力的影响　　在商品房预售实务中，开发商向社会公开招募预售商品房认购时，往往会采用由认购人填写认购书或签订认购协议等做法。认购书(又名购房预订书、认购意向书、购房订购单、购房临时证明单)是商品房买卖双方当事人在签订正式预售合同前所签订的一种法律文书，

5、是对双方买卖商品房有关事宜的初步法律确认和书面凭证。商品房预售认购书广泛存在于商品房预售交易过程中，但由于我国法律、法规对认购书没有进行具体的规定，其所涉及的权利和义务容易混淆，目前理论和实务界对其独特的法律地位有不同的认识，对其法律适用存在着一定的争议。　　1、一种意见认为，认购书本身即为一买卖合同。双方当事人磋商后在平等自愿的基础上表达了自己的真实意思，签订了书面的认购书，从程序、形式、内容上看，认购书都已符合合同的成立要件，日后之正式商品房预售合同只不过是对认购书的补充。　　2、另有一种意见

6、认为，认购书与正式的商品房预售合同不能混为一谈。从认购书与正式合同的牵连性上判断，认购书还不足以成为独立合同，它仅仅是对签订正式合同相关事宜的约定;主合同(商品房预售合同)尚未成立，作为从合同的认购书根本就无效。　　3、还有一种意见则认为，认购书与商品房预售合同的关系是预约合同与本合同的关系。预约合同，或称预……未订立劳动合同3　　第3篇建立劳动争议纠纷人民调解委员会的实施意见　　〖预览〗为充分发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用，结合我县实际，现就建立劳动争议调解委员会提出如下意

7、见：一、指导思想和组织原则（一）指导思想：为认真贯彻落实劳动争议调解仲裁法，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深化对劳动人事争议调解工作重要性和紧迫性的认识，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，妥善处理社会矛盾，促进社会公平正义,逐步建立和完善企事业单位调解、乡镇街道调解、行业调解、人民调解、行政调解等多渠道、多层次的调解体系。采用多种形式和方法，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，为促进我县经济快速、协调、健康发展，维护社会稳定创造良好的外部环境。（二）

8、组织原则：劳动争议调解组织建设，在司法行政部门指导下由劳动保障局牵头组织实施，按照新时期调解仲裁工作“鼓励和解、强化调解、完善仲裁、诉讼救济，最大限度通过非诉方式解决劳动人争议”的总体思路，加大矛盾排查化解力度，为促进和谐企业、和谐单位、和谐乡镇、和谐园区建设发挥应有的作用。二、劳动争议调解委员会的形式和职责劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会的组建工作由人事劳动和社会保障部门组成，办公室设在人事劳动和社会保障，负责全县劳动争议调解工作，及时化解劳动争议，预防和解决劳动争议。三、