未订立劳动合同的二倍工资

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1、目录引言1一、《劳动合同法》及劳动合同的概述1（一）《劳动合同法》的基本概念1（二）劳动合同1二、二倍工资罚则的概述2（一）二倍工资罚则的来源2（二）二倍工资罚则的性质及立法意旨21.惩罚性赔偿22.确立二倍工资罚则的宗旨2三、文献综述3四、书面劳动合同的重要性7（一）签订书面劳动合同的重要性7（二）续订书面劳动合同的重要性8参考文献9引言《劳动合同法》是我国劳动法制建设史上具有里程碑意义的法律，因为它首次确立了二倍工资罚则。这一规定有利于防止用人单位不与劳动者签书面劳动合同，保护劳动者的合法权益；但由于该制度

2、规定得过于抽象和粗糙，导致劳动争议发生时劳动者时无法充分利用该制度切实有效地维护自身利益。为了解决上述问题，更好的适用二倍工资罚则。一、《劳动合同法》及劳动合同的概述（一）《劳动合同法》的基本概念《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十

3、次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。（二）劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人

4、单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。9二、二倍工资罚则的概述（一）二倍工资罚则的来源2008年《劳动合同法》低调问世，该法律在我国劳动法律关系中首次确立了二倍工资罚则：要求用人单位与劳动者建立劳动关系时即订立劳动合同，对因客观原因不能签订的，用人单位可享一

5、个月的宽限期，在宽限期内用人单位无须向劳动者支付二倍工资。用人单位在一个月以上一年以内不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；用人单位拒不履行签订劳动合同义务达一年以上的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。（二）二倍工资罚则的性质及立法意旨1.惩罚性赔偿所谓惩罚性损害赔偿，也称为示范性的赔偿或报复性赔偿，一般认为，惩罚性赔偿是指由法庭做出的赔偿数额超出了实际的损害数额的赔偿，它具有补偿受害人遭受的损失惩罚和遏制不法行为等多重功能，多适用于经济上处于优势地位并滥用其优势的一方。我国《劳动合同

6、法》第82、87条规定的二倍工资罚规定都是对用人单位的惩罚性赔偿规定，在劳动合同中规定惩罚性赔偿是在《劳动法》的基础上提高了用人单位的违法成本。2.确立二倍工资罚则的宗旨我国《劳动合同法》第1条开宗明义指出，劳动合同法的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。根据侧重保护劳动者的原则和目的，惩罚性赔偿金只能由法律明确规定，且仅适用于用人单位，劳动者只需承担补偿性赔偿金。所以我国劳动合同法就做出了要求用人单位承担的超出了补偿性赔偿数额

7、的赔偿责任，它同时具有补偿受害人遭受的损失、惩罚和遏制不法行为等多重功能。9三、文献综述为了督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规定了二倍工资罚则的惩罚性赔偿制度。这一规定的初衷是好的，但自其问世以来便备受争议；无论在学理上还是在实践中，都存在许多值得改进的地方。周晓钰，胡忠惠在《二倍工资常见问题解析》中表示，从实践来看，不订立劳动合同的原因大致有三类：一是用人单位的原因，这在实践中比较普遍。二是劳动者的原因，如有的劳动者担心辞职受限制因而不愿意订立或者提出不合理要求，故双方未能协商一致。三

8、是客观原因，如发生了不可抗力和意外事故。过错原则是民事责任的一项基本原则，当发生了不可抗力、意外事故、劳动者拒签等情形导致未签订书面劳动合同时，用人单位并不存在主观过错，而现行规定只考虑了未签的事实，不考虑过错因素，所以一概适用二倍工资罚则有违公平。《劳动合同法》未区分各种违法的情节，简单统一适用同样的惩罚性责任，不符合违法情节与法律责任相当原则。王兵，王忠，张江洲在《劳动争议二倍工资