劳动合同到期后未续约继续用工如何计算二倍工资.pdf

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1、伸裁时空htqJ：／／wwwclssncorn劳动合同到期后未续约继续如何计算二倍工资案■简介王某于2011年1月15日应聘到某县人民医院从事妇产科医师工作．双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年1月15日至2012年9月3O日。20l2年9月30日，王某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但王某仍在医院工作。医院按原劳动合同约定支付劳动报酬。2012年11月28日．王某向该县人民医院提出书面辞职申请书辞职理由是，因离家较远，独身一人在外，父母不放心。并注明辞职时间是2012年12月lo日。王某并于20l2年l2月

2、10目离开医院．医院未支付王某2012年12月1日至10日的工资。王某不服．于2Ol3年2月18日向劳动仲裁部门申请仲裁．请求裁决医院支付未签劳动合同的二倍工资(计算区间为2011年1月至2011年6月．20l2年lO月1日至2012年用12月10日)仲裁庭审中．该县人民医院辩称：医院与王某于2011年1月15日签永订了全日制用智工《劳动合同书》，合同期限为2O11年1月14日至2O12年9月30日合同到期后．虽未续签劳动合同．但我单位仍然继续用工，系前期劳动合同关系的延续．用工之日为2011年1月l4日。因而．王某以未签订

3、劳动合同而主张双倍工资不符合《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的．应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定工作，用人单位是否应当向劳动者支付二倍工争议焦点资?如果应当支付。应该如何确定支付二倍工原劳动合同到期后．劳动者仍在用人单位资的起止时间?50『劳动和社会保障法艇政策专千lj2014年第3期—http：／／www—．clssn．com仲裁时空该县人民医院不需要向王某支付未续签劳动合案件分析同的二倍工资《劳动合同法》第82条规定，用人单位自第二种意见认为。王某与该县人民医

4、院之用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订间劳动合同期满后．王某仍在该县人民医院工立书面劳动合同的．应当向劳动者每月支付二作。该县人民医院未与王某订立书面劳动合同倍工资用人单位违反本法规定不与劳动者订的．该县人民医院应当自劳动合同期满的次日立无固定期限劳动合同的．自应当订立无固定起至满一年的前一日(因劳动者个人原因提出期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的辞职不满一年的．至辞职日期止)向王某每月工资。那么，原劳动合同到期后，劳动者仍在支付两倍的工资。即：该县人民医院应当向王用人单位工作．用人单位是否应当向劳动者支某支付2

5、012年10月113至2012年12月1013付二倍工资?如果应当支付．应该如何确定支期间的二倍工资付二倍工资的起止时间?第三种意见则认为．王某与该县人民医院目前，对《劳动合同法》第八十二条，有之间劳动合同期满后．王某仍在该县人民医院以下几种理解：一是将”用工之日”理解为用工作．该县人民医院未与王某订立书面劳动合工的当日．也即：该条款仅指用工开始之日之同的．该县人民医院应当自劳动合同期满的第后的满一月到不满一年．并不适用于用工超过二个月起至满一年的前一日(因劳动者个人原一年后的情形．也就基本排除了已经订立劳动因提出辞职不满一

6、年的．至辞职13期止)向劳合同期满后的情形：二是将“自用工之日起超动者每月支付两倍的工资。即：该县人民医院过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合应当向王某支付2012年l1月l13至2012年12同的”理解为未订立书面劳动合同的状态．也月10日期间的二倍工资即：该条款指用工开始之日起劳动关系存续期对于上述三种处理意见．笔者支持第三种间所存在的未订立书面劳动合同的事实超过一意见。理由如下：个月不满一年的情形其一．关于“原劳动合同到期后．劳动者针对本案，有三种不同处理意见仍在用人单位工作．用人单位是否应当向劳动第一种意见认为，

7、《劳动合同法》规定的者支付二倍工资”的问题。对于这个问题，笔是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同．者认为应该从立法本意的角度去把握。《劳动签订劳动合同的起算时间是自用工之日起本合同法》第82条的立法本意是用人单位必须与案中．王某与某县人民医院之间的用工之日是劳动者签订劳动合同．倡导签订书面劳动合同2011年1月14日．而王某与该县人民医院在用因此．“建立劳动关系．应当订立书面劳动合工之日起一个月内已经签订了劳动合同双方同”应理解为在劳动关系存续期间订立的所有虽然没有续签劳动合同．但双方没有中断劳动书面劳动合同．包括首次订立

8、和续签的情况．关系。原劳动合同到期后．王某仍在该县人民如果仅理解为首次订立劳动合同．则会产生用医院工作。双方未续签劳动合同．这种情形不人单位只要和劳动者订立过一次劳动合同．就符合第一次用工的条件。不属于自用工之日起．可不再承担未签订劳动合同的法律后果．这与所以也就不能适用双倍工资的相关规定