学生会部门考核制度

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1、学生会部门考核制度[学生会部门考核制度]　　一、指导思想　　（一）加强和促进团总支、学生会的自身建设，提高部门成员的工作积极性，加强对部门成员的了解和监督　　（二）为使团学运作更规范合理，考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰　　（三）通过考核制度帮助成员认识自我、弥补不足、提高才干，为今后的学习与工作打下良好基础　　二、考核原则　　公平、公开、公正　　三、考核对象　　国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事　　四、考核方法　　（一）基本要求：　　1.

2、副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上　　2.干事:所修科目需全部合格　　（二）评选该部门（部长+副部长+干事）人数的30%作为优秀团学成员在系内进行表彰　　（三）考核总分为100分，考核内容分为四个部分：日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%　　1.干事日常考核：　　（1）目的：考察成员在日常实际工作中的表现　　（2）具体操作：1凡部门有活动，部长对参与活动成员进行评分　　2学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案　　2．期末个

3、人考核：　　（1）目的：考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价，学生会部门考核制度，管理制度《学生会部门考核制度》(..)。　　（2）具体操作：1自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分　　（评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分）　　2由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案　　3、期末部长评定：　　（1）目的：了解部长对该成员的认可程度，为人员的合理调度提供依据。　　（2）具体操作：1部长评定在每学期末由部长填写　　（评分标准：a：

4、10分b：8分c：6分d：4分）　　2由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。　　4、学期小结：　　（1）目的：考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后发展的意向，综合考察成员的整体素质，给成员一个发表自己观点和想法的地方。　　（2）具体操作：1由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分（人力资源部的小结由办公室评定）　　2由主席团进行监督，办公室进行核查。学生会部门考核制度2　　第2篇中学生礼仪心得体会　　〖预览〗英国著名教育家约翰·洛克说

5、：“礼貌是儿童与青年所应该特别小心养成习惯的一种大事。”这点，我们应向周总理学习，美国总统尼克松曾在他写的《领袖们》一书对此作过评价。尼克松说：“周恩来的敏捷机智大大超过我能知道的其他任何一位世界领袖。这是中国独有的特殊的品德，是多少世纪以来的历史发展种种中国文明的精华结晶，他待人很谦虚但很沉着坚定。”周恩来的文明谈吐、礼貌举止和他所具的令人折服的气质和风度，正是他那高尚的品德、宽阔的胸襟、超群的智慧、美好高尚心灵的生动体现。看来，文明、礼仪是非常重要的。那么，我们应该如何去做呢?首先，注意培养自己

6、美好高尚的心灵。从表面上看，文明礼貌是外在的，而实际上外在的形式下蕴含着内在思想和情感。真正讲文明懂礼貌的人，是有着美好心灵的人，美好的语言来自于美好的心灵，这就是人们常说的“言为心声”、“形为内现”。其次，要在实践中用文明礼貌的道德标准要求来规范自己的言行举止。文明礼貌，重在表现。主要包括四点：①谦虚礼让②谈吐文明③举止端庄④讲究卫生。我想，你若能做到以上四点，也不愧为“礼仪之邦”的成员了。德国著名文学家歌德有句话说得好：“一个人的礼貌就是一面照出他的肖像的镜子。”的确，人们总是根据你的言谈举止评

7、价你。因为，礼貌是人类和谐相处的金钥匙，只有拥有它才会有幸福、快乐。在一个国家中个人是主体。对于……学生会部门考核制度3　　第3篇大学生会计顶岗实习心得体会　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　学校为了加强我们对所学理论知识的理解和掌握，为大家安排了一项分散实习，有关会计岗位的实地实习。基于学校安排，在老师的指导下顺利地完成实习。实习期间先了解公司的总体情况，然后跟着出纳学习，最后跟会计实习。实习的目的：把所学两年半的理论知识与实际操作结合起来，找出差距，看应如何处理所发现的问题。总结一下所

8、学专业知识的不足之处，不扎实的地方，找出需要重新巩固的知识，学会了和同事沟通，以及在社会工作中应该如何为人处事。实习的内容：先了解公司的发展史以及各个机构的设置情况，公司的规模、学习;最后是跟着会计实习，看会计如何处理业务。实习的心得体会：刚到单位时，感觉同事们都很随和，很好相处，感觉社会并不象别人所说的那么险恶，对社会又充满了信心。公司的指导人给我耐心讲解了有关公司的概况、规模、机构设置、人员配置等等，使我认识到对一个大公司也只能是从整体上认识了解一下，至于内部具体