品质部管理条例(2)

《品质部管理条例(2)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、品质部管理条例1、目的为本部门员工提供行为准则；为管理工作提供依据；为保障品质检验/检测以及品质管理工作正常进行。2、范围本条例适用于品质部全体员工。3、职责3.1部门经理负责制定、检讨、修订本条例。3.2部门全体员工参与酝酿、讨论、修正本条例。4、内部管理条例内容4.1本部门实行“垂直指挥、垂直接受命令、垂直请示汇报工作”、下级对上级直接负责的组织原则，全员均须服从命令、听从指挥、及时报告，违者处以30～50元/项次罚款，同时在沟通能力一栏扣1分。4.2本部门员工均须遵守公司各项规章制度，违反者均须按公司处理决定执行，同时在规章制度执行情况一栏扣分，迟到一次扣1分，旷工半

2、天扣2分，连续旷工一天扣4分，请假2小时到半天扣1分每次，请假半天到一天扣2分每次，扣完为止。4.3工作时间不得擅自离开工作场地，遇有特殊情况需经组长同意，违者处以5元/人次罚款，同时在工作完整性一栏扣1分，责任心一栏扣1分。4.4检验员上班时须佩戴工作证或标识，经查违者处罚2元/人次，同时在规章制度执行情况一栏扣1分。4.5周一早会在经理外出时会安排专人负责并要求作好早会记录，没有召开早会或没做记录，罚款10元/次；同时在工作完整性一栏扣1分，责任心一栏扣1分；早会或进班会迟到罚款5元/人次，无故缺席罚款10元/人次，进班会组长必须要有记录，事后提供不出记录者罚款5元/人

3、次，同时在工作完整性一栏扣1分，责任心一栏扣1分。4.6组长按周编制卫生值日表，组员按值日表值日，利用下午下班前5～10分钟时间清扫地面，整理办公桌台面(包括检验资料及报告，表格的归类归档)，经查未值日者按5元/人次罚款，同时在工作及时性一栏扣1分，责任心一栏扣1分。4.7周一提前10～15分钟，由组长酌情安排人员进行大扫除：拖地面、擦玻璃及办公桌，检测设备的维护保养、计量器具及检具(含样件)、工具的清点，保养。经查，没有做到的按5元/人罚款，同时在工作完整性一栏扣1分，责任心一栏扣1分。4.8检验人员均应熟读相关的检验/检测资料：图纸、清单、样件、作业指导书，包括客户的指

4、导文件。当相关资料不清晰、不明确或者检验人员自身没有看懂或理解的情况下，不得实施检验，否则由此引起的后果自负。4.9错检、漏检，经查实，罚款20元/人次（如果考评小组有处罚的，则部门不另行处罚），同时在错检、漏检一栏各扣1分，责任心一栏扣1分。4.10如果是因为监督不严，而导致严重质量问题出现（包括返工），罚款20元/人次），同时在误判一栏扣1分，协作一栏扣1分，责任心一栏扣1分，团队合作一栏扣1分。4.11严禁长时间煲电话粥，发现一次罚款20元，同时在规章制度一栏扣1分。4.12抽烟问题公司有相关规定，严禁在非吸烟区吸烟，发现一次，部门罚款20元/人次，同时在规章制度一栏

5、扣1分，团队合作一栏扣1分。4.13进料检验人员依据产品或进料送检单的产品名称、型号规格，进料检验人员应调阅相关检验资料，并准备好必须的检具、计量器具，原则上在20分钟时间实施检验/检测。如若受理报检单的同时，检验人员正在实施检验作业，可向送检人员口头说明，并在送检单上注明实际受理时间，遭投诉者，经查属实给予20元/项次的罚款，同时在工作及时性一栏扣1分，部门间的沟通一栏扣1分，团队合作一栏扣1分。4.14经检验人员签出的《不合格品处理报告》签发人负有跟踪验证直至关闭的责任。描述不清晰、原因不正确，在工作完整性一栏扣1分，积极一栏扣1分，分析问题能力一栏扣1分；是否关闭的判

6、定标准是该项异常经部门或相关人员的处理是否有了明确的结果，若经指正仍不改进者处以15元/项次的罚款，同时在工作完整性一栏扣1分，积极一栏扣1分，解决问题能力一栏扣1分。4.15检验/检测基本表格及统计分析报表按要求规范填制并及时上报，存有不符要求项的报告、表单，经指正后仍不改进者按5元/项次罚款。同时在工作完整性一栏扣1分，积极一栏扣1分，应变能力一栏扣1分。4.16制程检验中的首件检验合格后必须做出标识，并将首件样件搁置在机台或工位旁。经检查未做标识者，检验员按5元/项次罚款。同时在工作完整性一栏扣1分，积极一栏扣1分，责任心一栏扣1分。4.17不按规定的时段执行巡检，或

7、虽然巡检但不做记录，检验员按5元/次罚款。同时在工作完整性一栏扣1分，积极一栏扣1分，责任心一栏扣1分。4.18无正常理由拒绝参加部门会议、小组会议、岗位培训者按20元/次罚款，如果无正常理由开会迟到早退按10元/次罚款。同时在工作及时性一栏扣1分，积极一栏扣1分，团队合作一栏扣1分。4.19各种文件、记录、工具、检具等必须及时清点和保管好，违者按实际价格赔偿外，同时在工作完整性一栏扣1分，积极一栏扣1分，责任心一栏扣1分。4.20绩效考核总分为100分，具体考核如下：考核分数≥90分不扣薪资；≥85分，＜90分薪