创新人才工作机制初探

《创新人才工作机制初探》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、创新人才工作机制初探创新人才工作机制初探政以人治，业以才兴，为政之道，在于得人。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。组织人事部门是各级党委选拔和识别人才的重要工作部门，因此，牢固树立科学的人才观，抓好人才队伍建设，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的作用，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的课题。如何采取有效措施创新人才工作机制，做好人才的培养、引进和使用，建设一支高素质的人才队伍，本文拟作初步探讨。一、创新思维，更新观念，与时俱进，树立科学的人才观，是加强人才队伍建设的前提

2、。科学的人才观简言之就是识才、育才、选才和用才的科学态度和观念。科学的人才观认为，具有一定的知识或技能，能够进行创造性、为物质文明、政治文明和精神文明建设作出贡献的人都是人才。无论是党政工作人员，企业经营管理者，还是专业技术人员，不分年龄、地域、身份、界限，只要为现代化建设付出劳动、作出贡献、创造价值的都是人才。而过去我们只把具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的人称作人才，使得一些技术高超的能工巧匠、实用人才被挡在“人才圈子”之外，从而忽略了对这类人才的重视和培养，也影响了他们的积极性和创造性。在知识经济时代，那种重

3、学历教育、轻职业教育，重学历文凭轻职业技能的旧观念，已经不能适应新形势新任务的需要。因此，必须转变传统的人才观念，树立科学的人才观，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，鼓励人人都作贡献，人人都能成才。只有这样，才能使一切劳动、知识、技能和管理的活力竞相迸发，一切创造社会财富的源泉充分涌流。二、创新人才培养机制，在内强素质上下功夫。人才培养是人才工作的基础，是人才工作的源头。应充分发挥党校、行政院校的主渠道作用，在现有人才的继续教育和再培训上狠下功夫。要以完善人才队伍的知识结构、增强创新能力、

4、提高综合素质为目标，以需求为导向的继续教育体系。在培养方式上，分类型、分层次、分次序地进行，坚持紧缺人才优先培养，年轻人才加紧培养，优秀人才重点培养，采取以老带新、进修培训、实践锻炼等方式促进人才的成长。有效提高现有人才素质。三、创新人才引进机制，在外增动力上下功夫。树立开放的引进人才理念，把引进的重点放在发展急需的高层次人才上。放宽条件，简化和谐，对高层次、复合型、急需紧缺人才采取倾斜政策，通过调入、聘用、借用、兼职、参与技术攻关、投资创办实业等形式引进，并鼓励各类人才不迁户口、不调档案，以柔性流动的方式进入我市工作，

5、逐步做到“不求我有，但求我用”。使人才总量的增加与发展相适应。、创新人才激励机制，营造聚才、用才的良好环境在充分调动人才积极性上下功夫。一是以情感人。应加强对各类人才政治和生活上的关心爱护，通过走访慰问，了解他们工作、生活上遇到的实际问题和困难，帮助解决他们的后顾之忧。二是创造良好的氛围，对各行各业各类人才进行调研，找出他们身上的闪光点，不断发现新典型，总结新经验，并通过媒体广泛宣传，把“尊重知识、尊重人才”变为全社会的自觉行动。三是用待遇留人。通过调整收入分配政策，大胆鼓励资金、技术、人才等要素参与收益分配，充分调动各

6、类人才的积极性和创造性，形成有利于人才作用发挥的政策导向。五、创新人才选拔使用机制，在发挥效能上下功夫。深化干部人事制度改革，建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制。一是建立开放灵活的人才流动机制，对机关干部进行岗位轮换，除本单位内部轮岗外，探索在政府职能部门之间，对中层以上干部应有计划地进行交流轮岗，以培养出复合型、全面型人才。二是坚持党管人才的原则，任人唯贤，德才兼备。德才兼备是干部取得实绩的内在要求，也是组织人事部门选人、用人的基本原则。俗话说：用贤人政通人和，用庸人

7、百业困顿，用奸人国无宁日。因此在考核干部、选拔人才时，考察德和才同等重要。三是确立以能力、业绩为主要依据的人才评价标准。在人才使用上要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的观念，把思想、品德、知识、能力和业绩作为选人用人的标准。在坚持德才兼备的前提下，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选拔人才。使想干事的人有机会、能干事的人有舞台，干成事的人有前途，开创人才辈出，人尽其才的新局面。