乐山市临床护士职业倦怠与职业价值观的调查研究

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1、乐山市临床护士职业倦怠与职业价值观的调查研究单位：614000乐山市乐山职业技术学院护理系（余菊芬），乐山市人民医院护理部（马智群）余菊芬:女，硕士，教授，护理专业主任余菊芬马智群摘要目的：了解乐山市临床护士职业倦怠状况，探讨护士职业倦怠与职业价值观之间的关系。方法：采用职业倦怠量表和护士职业价值观量表对四川省乐山市13家二、三级医院的473名在职注册护士进行问卷调查。结果：(1)调查对象职业倦怠各维度得分为：情感耗竭(19.91±7.00)分、工作冷漠感(8.63±3.60)分、个人成就感(27.62±5.83)分。(2)调查对象职业倦怠各维度得分因护士的人事关系、行政职务、婚姻状

2、况、护龄和技术职称等情况的不同而存在统计学差异(P＜0.05)。(3)情感耗竭维度和工作冷漠感维度得分与职业价值观某些维度得分呈显著负相关(P＜0.05)，个人成就感维度得分与职业价值观各维度得分呈显著正相关(P＜0.05)。结论：建议管理者根据不同群体护士的特点，从多角度关心他们，以减轻其职业倦怠感，也可以通过提高其职业价值观来减轻其职业倦怠感。.jyqkent,LeshanVocationalandTechnicalCollege,Leshan614000）MAZhi-qun（LeshanPeople′sHospital,Leshan614000）AbstractObjectiv

3、e:Toinvestigatejobburnoutstatesoftheclinicalnursesandexploretherelationshipbet13hospitalsofthethirdandthesecondgradeinLeshanotionalexhaustionentensionsscoresofnurses′jobburnoutindifferentemploymenttypes,administrativepositions,maritalstatuses,lengthofserviceandprofessionaltitles(P＜0.05).(3)Thes

4、coreofemotionalexhaustionandofdepersonalizationedimensionsofprofessionalvalues(P＜0.05),entensionsofprofessionalvalues(P＜0.05).Conclusion:Itissuggestedthatadministratorscanreducenurses′jobburnoutmoreeffectivelybycareforthemaccordingtotheirdifferentcharacteristics,asprovingtheirprofessionalvalues

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