关于高校高层次人才引进工作的问题与对策研究——以东华大学为例

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1、关于高校高层次人才引进工作的问题与对策研究——以东华大学为例导读：现在请大家一起欣赏本篇文章人才和工作专业方面的毕业论文范文，为广大学生们写作毕业论文是提供参考帮助。程洁，袁孟红，羌杰明，沈良安（东华大学人事处，上海201620）摘要：人是第一资源，是创新的源泉.引进高层次人和建设高水平的学科团队始终是高校人强校的战略要求.但日趋激烈的人争夺的现实中，高校的高层次人引进工作始终存着诸多问题，以东华大学为例试分析问题存的原，提出相应政策建议.关键词：高校人引进教师资源人力资本中图分类号：C961文献标志码：A：10022589（2011）27009303人

2、是第一资源，是创新的源泉.对高层次人的吸引和高水平学科团队的建设始终是高校人强校的战略要求.高校人争夺上谓不遗余力，然而实际的工作中高校人引进存着诸多的问题.一、存的问题(一)人高地中的人引聘瓶颈问题首先是区域环境问题.上海的地域优势以及市政府为构建人高地配套的优厚政策客观上提供和创造了海内外引智工作的资源和人才和工作论文目录格式一格、灵活任用，不仅简化种繁琐的来校手续，还推出了不求有，但求用的柔性引进人的方式，采取讲座教授、客座教授、兼职教授的方法，使这些人事业顶峰期为东华大学多作贡献.三、引进工作阶段性成果(一)拔尖学术人东华大学高层次人引进和任用的

3、工作中体现诚意、展示实力、积聚能量，实践过程中努力营造近者悦、远者来的环境.通过努力，近五年来，东华大学共引进高层次人近二百名，其中包括两院院士、国家千人计划人、教育部长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、东方学者、校特聘教授、校杰出人、外籍兼职特聘教授等.目前学校有两院院士七名，其中2006年后引进的有三名.这些人大多具有博士学位和海外学习、工作经历.他们的加盟优化了东华大学人的学源结构，加强了学校师资队伍建设，为学科建设和教学科研工作注入了新的活力.引进人员中间，涌现了不少有作为、有潜力的学术、学科骨干.入选国家首批新世纪百千万人此篇高校高层次人才引

4、进工作的问题与对策研究——以东华大学为例原创lunartinW·King教授是学校第一位外籍特聘教授，作为学校申报成功的教育部、国家外专局111引智计划的学术大师.(二)优势学科团队海内外高层次人的加盟有利于以特色创优势，优秀科研群体的组建，形成强有力的团队合力至以促进特色优势学科的持续高速发展方面，引进人的作用相当突出.纺织化学与染整工程学科是东华大学1951年建校时设立的专业一.2001年和2002年分别被批准为上海市和国家重点学科.1999年教育部批准该学科设立长江学者特聘教授岗位，根据该学科国外的发展方向及学校现有研究队伍的知识结构，东华大学决定

5、招聘有机化学、生命科学和表面科学方面具有深厚研究背景的人作为领军人物组建团队，形成多学科交叉的研究队伍，以期该学科的基础和应用基础的研究方面取得原创性的成果和学科强势.此原则指导下，东华大学的人集聚政策取得了喜的进展.有机氟化学研究方面造诣较深的卿凤翎研究员经教育部批准到岗工作，时美国从事纺织品功能整理研究的毛志平博士，英国获得博士学位的孟卫东副教授也进入该研究组.英国伦敦都市大学从事生物有机化学（酶工程及其应用）研究的终身高级讲师朱利民博士、美国北卡罗莱那州立大学纺织学院从事织物表面科学研究的助理教授邱夷平博士、日本国立材料科学研究青年科学家国际中心的

6、胡俊青研究员，以及美国密歇根大学医用和生物科学纳米技术研究的史向阳研究员等七位留学归国人先后受聘为校特聘教授东华大学还以杰出人身份聘任了丁彬教授、王宏志教授参与学校教学科研工作.2010年，美国内布拉斯加大学纺织服装设计系、生物系统工程系杨一奇教授入选国家千人计划被我校成功引进.通过新引进人和原有的研究队伍的科学整合和重组，东华大学该特色学科的研究领域里形成一支国内独有和国际上有重要影响的创新研究团队.