高校高层次人才引进工作的问题与对策研究——以东华大学为例

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1、Jia0YULiLUnYanJiU☆教育理论研究☆高校高层次人才引进工作的问题与对策研究以东华大学为例程洁，袁孟红，羌杰明。沈良安(东华大学人事处，上海201620)摘要：人才是第一资源，是创新的源泉。gj进高层次人才和建设高水平的学科团队始终是高校“人才强校”的战略要求。但在日趋激烈的人才争夺的现实中，各高校的高层次人才引进工作始终存在着诸多问题，以东华大学为例试分析问题存在的原因。并提出相应政策建议。关键词：高校；人才引进；教师资源；人力资本中图分类号：C961文献标志码：A文章编号：1002-2589(2011)27-0093-03人才

2、是第一资源，是创新的源泉。对高层次人才的吸此类人才的争夺可谓“白热化”。引和高水平学科团队的建设始终是高校“人才强校”的战(三)人力资本使用效率的问题略要求。各高校在人才争夺上可谓不遗余力，然而在实际不少高校反映，学校能给予引进人才的住房补贴与实的工作中高校人才引进存在着诸多的问题。际房价之间，差距”一大截”，毋庸置疑，高企的房价和高一、存在的问题昂的生活成本“已成为上海参与高层次人才竞争的一大(一)“人才高地”中的人才引聘瓶颈问题‘软肋”’fl1。而与人才引进成本相对应的问题便是人力资本首先是区域环境问题。上海的地域优势以及市政府为使用的效

3、率问题，“人才战略不应仅仅以人才聚集为目标，构建“人才高地”配套的优厚政策在客观上提供和创造了更应关注人力资本使用效率”四。人才的流动要遵循价值规海内外引智工作的资源和品牌效应，为区域内各高校引揽律、竞争规律和价格规律，但引智工作若无科学有序的人高层次人才提供了政策平台和引智氛围。然而对高校而才培养和使用等配套的管理体系作保障，则将导致人才流言，上海这一区域性的优势资源由于多年的资源集中、人失而非促成人才流动。当前，对高层次人才的使用存在着才聚集，在社会经济高速发展以及人力资源流动而快速激随意性和无序性，缺乏科学的任用规划和配套的科研条件增的

4、背景下，反而出现了诸如人才需求同质化、人才校际和环境，一定程度上造成了人员的闲置和浪费、流失f3】。高间争夺、引智政策财力攀比等人才引进方面的共性问题，投入与高流失之间的失衡，其代价不可谓不大。遭遇了“人才稀缺”的窘境。而且由于此类共性问题的背后(四)人才任用过程中的现实问题往往是商务成本、居住成本、生活成本等社会资源配置问一是人员流动机制还需完善。《高等教育法》虽早已明题或是学科特色、学术平台等体现学校核心竞争力的高校确规定“高等学校实行教师聘任制”，但由于缺乏细则的规发展战略的宏观问题。沪上高校的人才争夺在日趋激烈的范与指导，加之现有教师

5、岗位评价体系的欠缺以及我国人同时，人才引进工作也变得日益棘手。情世故的处世哲学，教师的聘任制度始终有流于形式之(--)同质化人才需求背景下的人才稀缺问题嫌。教师一旦引进就很难再分流出去，各高校“只有严把随着社会的进步，虽然高校人才引进的标准在层次上‘进口’关，科学、严谨地招聘将来之优秀教师”。‘只进不不断提升、在内涵上不断丰富，但各高校对硬性指标的认出?’，凝固了学校的学术氛围和人际关系，造成了学术与文同度却始终保持着高度的一致。这种对普适标准的追逐注化领域的禁锢与迟滞。．：定会导致高校人才工作的同质化，从而不可避免地引发校二是人才潜能发挥的

6、程度偏低。一方面表现为引进人际间激烈的人才争夺战。而且，各高校人才需求的紧迫性员水土不服”，“南橘北枳”的人才浪费现象突出；另一方与相对稀缺的人才资源之间的矛盾在高校扩招以及学校面则体现在引进人才与本土人才的和谐共处上面。无论是提升层次的背景下显得尤为突出。对于特定的岗位，尤其从生活定居的角度还是学术事业开拓的角度来看，引进人是学科骨干甚至是领军人物的学术岗位，由于行业领域及员如果不能很好地适应和融人，必将制约他们科研才能和学科方向较为集中，人员的选择面相对来说更为狭窄，对学术才华的发挥。此外，目前我国的人才数量虽然有了跨收稿日期：201l—

7、O8一l993作者简介：程洁(1979一)，女，上海人，人事处处长助理，助研，硕士，从事高教管理研究；袁孟红(1958一)，女，上海人，处长，副研究员，从事材料科学研究；羌杰明(1961一)，男，上海人，专家办主任，副教授，从事纺织工程研究；沈良安(1973一)，男，上海人，劳资科副科长，实验师，从事高教管理研究。．fTheoryResearchl学★★理★★论跃式的发展，但质量和成效却不容乐观，中国人才研究会才干具有深远的影响。副会长王通讯曾在“中国人力资源发展论坛”上表达了对(3)人才进校评审制度中国“人才泡沫化”的担忧四。学校内官气横行

8、、学术氛围不《东华大学新进人员选拔实施办法》(以下简称《实施浓、服务科研的机制缺乏等，也使得人才进校后疲于调整办法》)自2009年开始酝酿，历经两年的调研与论证，于