引入多元机制提升就业创业培训质效

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1、引入多元机制提升就业创业培训质效摘要：强化城镇待业人口培训工作，是当前各层各级比较关注的一项重点工作，县镇应当联动推进技能培训，以多元化模式提供培训资金、确定培训单位，在后续输出方面也要体现多元化，拓宽就业渠道，提升就业技能。本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除匕转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。关键词：城镇待业人员技能培训分析研究当前，城镇待业人员的技能培，成为了各级人社部门的一

2、项重点工作。笔者认为，在城镇待业人员的培训中应当引入多元机制，不论是在资金安排还是承办单位，以及后续劳动力输出等方面，都要拓宽视野、创新思路，以多元化促进高效化。一、城镇待业人员培训资金来源应当多元化城镇待业人员培训不仅关系到群众致富增收这一方面，而且也关联到社会稳定、社会和谐，因此要在推动这一工作上提供充足的资金保障，为工作的有效开展发挥促进作用。笔者认为，城镇待业人员培训工作，应当采取县镇与个人相结合的方式。1.财政年度预算足额安排。县财政年度预算要足额安排兜底，县一级人社部要主动承担起城镇待业

3、人员培训的主要任务。因此，这项工作所需的资金，应当在县级财政年度预算安排中予以考虑。每年在预算编制时，人社部门要提出初步意见，由财政部门进行汇总，然后广泛征求意见，纳入到财政预算之中。同时对预算进度要予以充分保障，按照工作序时拨付资金，满足培训工作的需要，切不可克扣预算，或是推迟拨付进度。2.镇村积累资金予以补充。城镇待业人员培训工作应当上下联动，镇一级在财力许可情况下，应当安排专门资金对这一项工作进行支持。可以通过准备金的方式，对城镇待业人员培训进行扶持，特别是通过培训项目招投标、购买服务等形式，

4、落实培训工作吋要予以配套资金安排，保证这项工作实际需要。3.参训个人适当承担部分。培训工作的受益主体是城镇待业人员，因此在县镇村适当补助的前提下，可以考虑个人按照一定比例承担部分培训费用，这既是缓解财政压力的一条路径，同时也便于提高受训人员的责任意识。二、城镇待业人员培训承办单位应当多元化对城镇待业人员进行就业技能培训，要适应社会发展的需求，要体现社会急需、群众急需以及收益较高这样的要求，在承办单位确定上一定要充分整合各方面力量资源，更加优质高效的开展这一项工作。1.发挥职业院校作用。各地区都建有一

5、些职业院校，例如本地建有明达职业学院、职教中心等从大专从中专不同层次的职业院校，学校里面专业师资齐备、设施配套，对就业创业培训具有得天独厚的优势。因此，人社部门应当充分发挥这些职业院校的作用，使其师资力量、场地设备条件更好的服务于城镇待业人员培训，特别是在机械、电子等技术要求高、场地设备需求较多的技能培训中，可以更好的发挥其作用。1.鼓励社会机构参与。对城镇待业人员培训可以面向社会，鼓励有资质、有条件的社会机构参与培训，较为恰当的方式是将培训项目打包进行招投标，鼓励本县或县外的社会机构，通过招投标的

6、方式参与培训工作。这一方面的探索具有积极的意义，可以吸纳更高层次，特别是急需的一些专业培训机构，帮助待业人口提高技能水平。例如厨师培训、挖掘机培训、电焊培训等等，这些都是急需的行业技能，引入高层次、高？I量的社会机构进入培训领域，对提高培训的质量，增强受训人员职业竞争能力具有积极的意义。2.建立专业培训基地。对城镇待业人员培训，要着眼于他们的就业创业需求，特别是立足本地区实际情况，加快建立一批专业的培训基地，并固定下来更好的发挥培训功能。除了职业院校之外，还可以选择一些行业龙头企业、高效农业生产基地

7、等，提高培训的规模化水平。对这些专业培训基地，应当纳入人社部门的统一管理、量化考核，更好的发挥作用。三、城镇待业人员培训后续输出应当多元化在城镇待业人员就业创业培训工作中，让他们掌握一门或是多门职业技能，目的是为了更好的推动其就业创业，提高群众收入水平，对其后续输出工作也应当多元化。1.向国外境外输送一批。在外向型劳务技能培训中，要鼓励年轻的待业人员，趁年轻到国外去搏一把，向国外境外输送一批合格的劳务输出人员，提高他们的收入水平。在外向性劳务输出中，一定要坚持先培训后输出，针对性培训、目标地输出。2

8、.往大中城市推荐一批。针对苏南以及上海等地劳动力市场紧缺的技能，针对性的开展培训，或是向长三角、珠三角地区进行订单培训，根据行业需求甚至用人单位需求，针对性的进行订单培训，然后在相关人员掌握技能之后向这些地区推荐，提高他们就业的收入水平。3.在本地就地消化一批。许多城镇人口希望在本地就业，人社部门要掌握本地行业企业用工需求，针对性开展培训，并向这些部门提供人员信息，以及搜集岗位信息供参训人员双向选择。另外，结合高效农业生产进行的培训，鼓励城镇待业人口到农村去流转土地开