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时间:2018-11-14
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1、探讨风险管理在急诊护理安全管理中的应用冬吉玛(鄂尔多斯市中心医院急诊科017000)【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2014)21-0341-02护理安全是保障患者牛.命安全的必备条件,是减少质量缺陷,避免医疗纠纷,提高护理水平的关键环节。当今随着社会的发展和医疗、护理模式的转变,患者自我维权意识及医疗服务需求水平也提高。而急诊科是医院危重患者及时诊治、处置的场所,病源主要表现为突发性,危险性,复杂性,在紧急医疗护理过程中,每一环节均可能存在不安全因素,也使患者在就医过程中产生障碍,是医疗纠纷发牛.的高风险部门。如何能让病人在最
2、短时间接受最有效、最安全,最规范的治疗护理,是急诊管理者面临的课题。2011年开始我科将风险管理运用于实践中,分析查找隐患,对发生护理不良事件、医疗纠纷及投诉的原因,采取有针对性的管理措施,制定了一系列相应对策,建立护理风险管理机制,重点持续监控,环节管理,降低急诊护理风险,并取得良好效果。现探讨如下:1完善护理管理机制,提高护理质量1.1应运临床路径及抢救流程,规范护理行为我科为了保证临床路径的科学性、实用性、符合急诊的特点,成立临床路径管理小组,对就诊病种进行统计,选择其中就诊率较高或变异较少的疾病设计成临床路径,包括颅脑外伤、急性中毒、脑出血、肺炎、急性食物
3、中毒、复合外伤、心肌梗死等。并按临床路径的标准来规范治疗护理流程,括病人入科的处置流程,各种宣教、以及针对病人病情而进行的心理护理,病情的观察等,直到病人离科的指导,都按此模式来实施治疗护理,使诊疗,护理有序,减少遗漏项目,降低医疗护理风险,提高急救护理质量和患者满意度。1.2完善管理制度,认真落实各项规章制度护理规章制度是护理工作的规范,也是护理质量的根本保障,对护士奋一定的约束力。在急诊科除了要求每一位护理工作者都有高度的责任心,要有严谨的工作态度和,慎独精神外,必须制定完善的工作制度和岗位制度,并明确责任,是规章制度落实到具体的人,操作流程落实到每一个护理环
4、节,要力求做到规范化,标准化,程序化。即使在无人监督的情况下,也能依靠内心信念和自觉性,做到高度负责,不可凭借主观经验估计行事。并经常检查和督促相关制度的落实情况,保证护理安全质量。1.3将风险评估管理应用于急危重患者院内转运中快速、有效、安全的、院内转运是急诊危重患者抢救不可分割的重要组成部分,是救治过程不可忽略的环节,因此对转运过程中存在安全隐患进行分析,完善急救转运流程及各项规章制度和规范操作流程,,做到转运前的联系,转运途中的风险管理,转运后的交接完整,才能奋效避免危险,保重病人的安全,防止坠床、跌倒、管路滑脱等意外的发生。2加强重点时段管理,合理配置人力
5、资源2.1急诊护理工作常存在的护理安全隐患,尤其是夜间、节假日,病人多,护理人员少,督查力度不够,护士警惕意识下降或交接班不细致,仪器设备未定期检査、维修、保养、出现断电、设备故障等都成为诊疗过程中对患者造成损害的潜在危险。护士长要根据急诊工作的特点,针对急诊高峰期,根据护士的能力,资历及护理工作的强度,实施分层管理,能及对应,加强重点环节和薄弱环节的管理,保证护理安全。2.2妥善安排急诊抢救工作,正确应对突发公共卫生事件。在人力、物力方面都随吋做好准备,要求全科护理人员保持24h通讯通畅,随叫随到,并制定出急诊科护理人员紧急调配预案,遇到突发事件随时启动应急预案
6、。3提高护理人员法律意识和安全防范意识:3.1培养防范意识是避免护理差错发生的前提。新的《医疗事敌处理条例》实施,为医务人员提供了自我保护的法律,同吋也增加了医务人员的执业风险晗’o尤其是对护理工作进一步提出要求,使护理文书在法律上也形成了证据资料。如果对医疗文件重要性认识不够,不认真执行护理文件书写规范,对重要病情变化记录不及时,可能在纠纷处理中无法提供对自己冇利的证据,成为潜在的风险因素。因此,我科定期进行相关法律知识的培训考核,是法律意识深入到每一个护理人员心中,按,《护士管理方法及护士条例》来规范自己的行为,提高护理人员的自律能力和守法自觉性。
7、3.2开展不良事件警示教育:定期组织护理人员学>J,院内、院外发生的护理不良事件及相关医疗、护理纠纷的个案,引以为戒,起到警示作用,提高护士防范风险的意识和能力。4加强与患者的沟通调查证明发生医疗纠纷、护患矛盾的80%是与医护人员服务态度差,沟通不到位引起的。急诊护理工作不仅面对急诊病人,还要面对急诊病人众多家属,缺乏有效沟通,常造成患者及家属的误解而产生护患冲突。所以沟通显得尤为重要。在医疗护理过程中,护士根据不同文化水平,不同的治疗反应,对疾病的认识差异,采取相应的沟通措施,增强护患之间的感情,取得患者的信任,在治疗护理方案上共同讨论,达成共识。进行护理操作吋
8、应主动向患
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