影响员工求职行为的因素分析

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1、影响员工求职行为的因素分析鲍昭广州大学松田学院罗萍广州松田职业学院项目基金：本文系广东省高校人事管理研究会2012年立项课题成果之一，项目编号：2012B09。摘要：文章从自我调控理论（self-regulationtheory）和社会网络理论（socialp;Ashforth,2000;cGregor,2010）。成就目标的一种分类方式是将其分为接近导向的成就目标（approach-orientation）和回避导向的成就目标（avoidance-orientation）。前者与提升定向、学习导向、掌控能力等相关

2、，接近导向的个体倾向于为了个人的成长和能力的发展而向目标努力；后者则与回避定向、绩效导向等相关，回避导向的个体倾向于为了避免失败、保存资源、保护自我概念、完成任务等目的而努力（ElliotHarackie）、外向性（Extroversion）、经验开放性（OpennesstoExperience）、宜人性（Agreeableness）和尽责性（Conscientiousness）(Goldberg,1990)。Kanfer等人（2001）运用元分析的方法研究了大五人格中五个维度作为前因变量分别与求职行为及就业结果间

3、的关系，发现对于求职行为表现，外向性和尽责性有中等程度的正相关，开放性、宜人性和神经质的相关性相对较小。研究结果还发现神经质与求职努力（jobsearcheffort）这一维度正相关而与求职行为强度(jobsearchintensity)却呈负相关，说明神经质程度高的个体倾向于报告更高的主观求职努力，但只有较少的实际求职行为。（2）正性/负性情感（positive/negativeaffect）这一概念于自我报告的情绪体验，位于正性情感维度一个末端的人主动、对生活满意，而另一末端的人经常悲伤或无精打采。这种情绪体验

4、和人格特征类似，在不同场合和时间下是趋于稳定的(cCrae,1980,1992;EmmonsDiener,1985;1986;anagementReviep;Shalhoop,J.(2006).Proactivepersonalityandthesuccessfuljobsearch:afieldinvestigationinistrativeScienceQuarterly,42[4]Soelberg,P.O.(1967).Unprogrammeddecisionmaking.IndustrialManageme

5、ntReviep;VanHoye,G.(2013).MovingbeyondjobsearchquantityToep;Zhang,Z.(2012).Afterthepinkslip:ApplyingdynamicmotivationframeyofManagementJournal,55(2),261-284简介鲍昭，1982—，男，安徽人，广州大学松田学院副院长，武汉大学教育科学学院博士研究生，高级人力资源管理师，讲师，研究方向：应用心理学、教育经济与管理；罗萍，1981—，女，安徽人，广州松田职业学院人事处处

6、长，澳门科技大学商学院博士研究生，助理研究员，人力资源管理经济师，研究方向：人力资源管理。9个习惯让你加速衰老（三）八：频繁下馆子频繁外出就餐可能会摄入更多高脂、高盐、高糖食物，不利全身健康。英国《柳叶刀·肿瘤学》杂志刊登一项研究发现，保持健康饮食、规律运动和善于减压的男性，细胞衰老速度明显更慢。富含维生素、矿物质的健康饮食，有助于由内而外修复和强化身体组织，让人感觉年轻。健康饮食必须包括全谷食物、水果、蔬菜和粗粮。九：优质脂肪摄入过少鳄梨（牛油果）和坚果等食物中含有有益皮肤、心脏等健康的单不饱和脂肪酸和多不饱和脂

7、肪酸。此类食物还含有大量的抗氧化剂、重要脂肪酸和维生素E，可有效抗击自由基损伤，防止过早衰老。《新英格兰医学杂志》刊登一项研究发现，每天吃一把坚果有益延年益寿。