关于对员工福利待遇管理的暂行规定

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1、关于对员工福利待遇管理的暂行规定关于对员工福利待遇管理的暂行规定为进一步规范员工假期福利待遇管理，切实发挥薪酬福利机制在促进公司稳健运作中的积极作用，根据国家《劳动合同法》及相关规定，现就假期福利待遇管理工作制定如下暂行规定：1、员工有权享受国家法律、法规规定的重要节假日及期间的正常工资待遇。2、员工转正后可依法享受婚假、丧假、产假、；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假；并视同出勤领取工资。3、每年员工可享受一次带薪年休假、探亲假，其中当年享受年休假后不再享受探亲假，享受探亲假后不再享受年休假。员工可根

2、据自己的岗位工作在征得领导同意后取假。请假的程序：(1)请假的员工应提前一个月向所在部门领导申报拟休假的种类和时间；(2)请假的员工填写《请假条》，经所在部门负责人审核同意后，报公司领导审批，并将“请假条”交人力资源部备案。4、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：(1)一年内产假超过90天；(2)如在当年享受休假后再请事假的，则按照无薪假办理。5、国家法定节假日：元旦1天、春节3天、五一节1天、清明1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天、妇女节半天(仅限女员工)6、探亲假(1)与配偶分居两地(两地距离超过200

3、公里)，毎年员工可享受一次为期5天的探亲假；(2)员工未婚且父母均在外地居住的，每年员工可享受为期5天的探亲假；(3)员工已婚而父母均在新乡地区以外居住的，每四年员工可享受为期5天的探亲假，此假应在第四年享受；7、年休假年休假设定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假在1个年度内可以集中休完，也可以分段安排，但不跨年度使用。8、婚假公司转正的员工，可享受婚假3天。如符合觅25周岁、女23周岁及以

4、上初婚的晚婚条件，延长至7天假期。婚假期间工资照发。9、丧假员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡的，可享受丧假3天。丧假期间工资照发。10、产假女职工产假90天，难产加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(1)男26周岁、女24周岁及以上初婚晚育的，产假增加3个月。期间工资照发。(2)产假包括产前产后休假累计。11、哺乳假产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，假期为6个月或1年(含产假)；每工作日内哺乳2次，每次时间30分钟。12、保险公司为建立劳动关系的正式员工

5、依法办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险项0。13、其他员工生日当日，公司为其送上公司领导祝福贺卡以及生日蛋糕一份；公司根据经营发展和团队管理的实际，每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、聚会、郊游等。14、本规定自从2008年1月1R起试行，以往此类规定或作法凡与本规定相抵触的一律以本规定为准。