员工福利待遇管理制度

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1、员工福利待遇管理制度员工福利待遇管理制度×××××公司二○一一年×月××日20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender-7-员工福利待遇管

2、理制度此报告仅供客户内部使用。未经××××公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。1、总则1.1　福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。1.2　本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。1.3　本制度适用范围本制度适用于集团所有部门。本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义）。一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。2、福利待遇的种类及标准2.1　福利待遇的种类2.1

3、.1　补贴福利指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。2.1.2　健康福利集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。2.1.3　退休福利集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。2.1.4　休假福利集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasi

4、s,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender-7-员工福利待遇管理制度2.1.5　教育培训福利集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。2.1.6

5、　设施福利集团为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。2.2　福利待遇标准2.2.1　补贴福利（　　　元/每人、每月）1)住宅津贴I.在集团服务5年以上的7序以上员工（含7序），未使用集团提供住房（不包括宿舍）的享受本项津贴；II.本津贴仅能享受一次。III.住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签订的《住房抵押贷款合同》申领此项津贴，限额为5000元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团，本项津贴停止发放。2)交通补贴I.集团7、

6、8、9序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可享受此项补贴，补贴标准为400元/月。II.公务活动较多的集团直属A类部门负责人，即总裁办、财务管理部、医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职，经常利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每月还可多领取600元的交通补贴。III.交通补贴按月计算，每半年发放一次，有资格申领的人员可凭正式发票，经财务管理部审核后领取。不足1个月的不发放。3)通讯补贴参见财务管理部相关报销规定。2.2.2　健康福利1)医疗补贴详见《薪酬管理办法》的相关

7、规定。2)团体意外伤害保险及附加医疗险20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender-7-员工福利待遇管理制度团体意外伤害保险为全员险，集团

8、员工自与集团签定劳动合同之日起，即为自动参险。不同级别/岗位人员的保险金额和保险索赔办法，详见《××集团保险及工伤管理办法》的相关规定。1)大病救助集团在每年的年终，给予一次性医疗救助。具参见《××集团大病救助管理办法》的相关规定。2