员工福利待遇管理制度

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1、员工福利待遇管理制度　　篇一：员工福利待遇管理制度　　员工福利待遇管理制度　　一、奖金制度　　1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；　　2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；　　3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；　　4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；　　5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。　　二、津贴制度　　1、交通补贴：主要

2、指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；　　2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；　　3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：　　4、通讯补助；　　5、物价津贴；　　6、单身补贴；　　7、分居补贴；　　8、婚后无子女补贴；　　9、灾害补贴；　　10、衣物丢失补贴；　　11、职工防暑降温补贴

3、；　　12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；　　13、退休补助。　　三、有偿假期　　1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；　　2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；　　3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；　　4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资

4、照发；　　5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；　　6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；　　7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等

5、的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。　　8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；　　四、设施培训　　1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。　　2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训

6、、公费进修等。　　篇二：XXX公司员工福利待遇管理规定　　XXX有限公司员工福利待遇管理规定　　为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度：　　第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。　　第二条、公司福利待遇的种类及标准：　　（一）、社会保险。　　公司实行养老、

7、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部根据国家规定统一缴纳，其中个人承担的保险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保，保险费由公司承担，从入职之日起缴纳。　　（二）、节日慰问。　　春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格见附表1：　　（三）、退休金福利。　　符合国家法定退休年

8、龄（男60周岁、女55周岁）、连续工龄达5年以上（含5年）的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的，给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。　　（四）、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。　　与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，具体为：　　1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元/人，部门经理