关于对人事考勤管理的暂行规定

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1、关于对人事考勤管理的暂行规定关于对人事考勤管理的暂行规定为进一步规范员工考勤管理，切实发挥人事考勤管理在促进公司稳健运作中的积极作用，根据国家《劳动合同法》及相关规定，现就人事考勤管理工作制定如下暂行规定：一、工作时间确定1.公司实行五天工作制，并执行每天七个半小时工作时间，周六、周日为休息日。2.冬、夏季上班时间为：冬季：上午8:00—12:00，下午14:00—17:30;夏季:上午8:00—12:00，下午15:00—18:30。3.具体执行时间由办公室适时通知。二、考勤管理1.公司实行考勤卡签到（退）和考勤簿登记并行的方式进行

2、考勤，员工须在工作日每天上午上下班、下午上下班时间进行4次签到（退）考勤登记。公司人力资源部安排值班人员，对打卡情况进行监督。各部门设立考勤簿并指定专人进行登记，且于每月1日（节假日、休息日顺延）下午下班前将考勤表由部门经理审核签字后报公司人力资源部。1.超过上班时间30分钟签到为迟到，提前下班10分钟至30分钟签退为早退。2.非公务原因，超过上班时间30分钟签到，或提前下班30分钟以上签退者，均视为旷工半天。3.员工因公外出（市区内）无法在规定时间签到（退）者，应主动告知直接上级，并于事后填写《员工外出报告单》，经直接上级签批后报人

3、力资源部备案。未签到（退），且没有填写《员工外出报告单》者，以旷工论处。5.员工因公外出（市区外）无法在规定时间签到（退）者，应事先填写《员工外出报告单》，并经直接上级审批后，交人力资源部登记备案。其中：部门经理以上管理人员及特殊岗位人员（会计、出纳、审计材料主管等）外出，须经总经理或副总经理审批；部门副经理及一般员工外出1天之内，由部门经理审批。外出1天以上者，均须由总经理或副总经理审批。员工外出期间要保持通讯工具畅通，确保正常联系。6.员工考勤工作由公司人力资源部负责实施，在对员工每月考勤卡和考勤簿出勤情况进行卡表核对后，向财务部

4、门下达考勤与发薪挂勾通知。7.处罚：a.当月员工迟到、早退3次（含3次）以内者，每次扣发工资10元；当月迟到、早退累计超过3次者，每次扣发工资20元。b.员工无故旷工的，每半天扣发工资30元，一天扣发60元，以此类推；当月迟到、早退累计达7次，或累计旷工达3天者，当月工资按新乡市最低工资标准发放。c.员工当月无故连续旷工超过3天，或当月无故累计旷工达5天的，除按前款扣发工资外，取消全年一切福利待遇和年终奖金。d.员工当月无故连续旷工5天及其以上、或全年累计旷工达15天者，予以解除劳动合同。8.各售楼点、工程项目部为独立考勤单位，应设兼

5、职考勤员，负责本部门的考勤管理，并于每月1日（节假日、休息日顺延）下午下班前将考勤表由部门经理审核签字后报公司人力资源部。9.如遇到不可抗力因素（暴雨雪、地震等）导致的迟到，另行处理。三、请假管理1.员工请病、事假须一律填写《请假条》，并经权利人审批后交人力资源部备案。2.员工《请假条》的批准权限：部门副经理及其以下员工1天以内的请假由所在部门经理审核批准；部门经理及以上员工1天以内的请假由总经理或副总经理审核批准:所有员工2天（含）以上的请假均由部门经理酌情审核，并报总经理批准。1.员工请病假，须于假前或假后15分钟内，告知所在部门

6、负责人和人力资源部。病假结束上班第一天向人力资源部提供医疗机构出具的有效证明并补办请假审批手续。2.员工请事假，必须按规定事先办理请假手续，不得事后补办，未办手续视为旷工。3.新员工试用考察期间可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。员工如果在试用期内请假时间超过试用期三分之一时间的，将被视为自动离职。4.员工经批准请病、事假的，扣发请假期间的日工资（扣薪标准根据国家有关规定，按照以下公式计算：员工日工资=月工资/21.5天），全年累计请假30天（含）以上的，取消当年所有福利待遇和年终奖金。四、本规定自从XX年1月1日起试行，以往此

7、类规定或作法凡与本规定相抵触的一律以本规定为准。