考勤管理暂行规定

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1、……………….股份有限公司编号：XZ/GZ/04版本：A/01员工考勤暂行制度一、目的为了维护公司的正常生产、工作秩序，规范员工的请假考勤管理，结合公司实际，制定本规定。二、适用范围公司所有员工。三、作息时间公司作息时间为上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。作息时间如有变化，则另行通知。四、考勤管理1、所有员工上下班均实行考勤管理，其中生产一线员工实行人工考勤，管理及辅助岗位实行打卡考勤。上班时间已到未到岗者为迟到，下班时间未到离岗者为早退，上班时间未经允许离开岗位者为脱岗。2、员工每日出勤均应亲自签

2、到（打卡），不得由他人替代；对于私自代他人签到（打卡）行为，舞弊双方一并处罚50元/次·人；累犯者从重处罚。3、员工应自觉遵守上下班时间，按时到岗，不迟到、不脱岗、不早退。在连续性工作岗位，若接班人未按时到岗，交班人应继续坚守岗位，同时向上级报告，待有人接替时才能离岗。4、迟到或早退10分钟以内者，处罚10元/次；10分钟至两小时，处罚20元/次；超过两小时者，视为旷工半日；超过四小时者，按全天旷工处理，旷工按正常出勤工资的三倍扣罚工资；脱岗每次扣罚20元；累犯者从重处罚。5、打卡时间未打卡者，能提供在岗有效证明的，按

3、迟到或早退处理，不能提供有效证明的，按旷工处理。6、在上班期间需外出办理业务的，须经部门领导批准，凭公出单或派车单方可外出，否则以脱岗或旷工论处。7、如因公事或私事不能按时上、下班，须在前一天内填写《员工请假/因公外出审批单》，交行政人事部备案；特殊情况可以口头请假，事后2个工作日内补办手续。8、如因工作需要，需在休息日加班的，应事先履行报批手续，经主管领导同意后，报行政人事部审核备案。休息日加班人员可由部门在不影响工作的前提下安排调休。……………….股份有限公司编号：XZ/GZ/04版本：A/019、为了方便交通，异

4、地员工可在周五下午提前一小时下班。五、请假审批权限1、员工请假须履行手续、按权限进行审批，并到行政人事部备案，审批权限见下表。职位假期审批权限普通员工1-3天本部门负责人审批4－10天本部门负责人审核、主管副总经理审批10天以上本部门负责人、主管副总经理审核、总经理审批部门经理1－3天主管副总审批3天以上主管副总审核、总经理审批副总经理（含总监、总经理助理）总经理批准2、请假10天以上的为长假。各单位应严格控制请长假人员（请长假人员最后一个月工资暂扣），如无特殊情况，请假两个月以上的应暂办离职手续。3、请长假人员的社保

5、个人承担部分，应由本人当月以现金方式交公司财务部，如未按时缴纳，则社保予以终止，并按自动离职处理。4、凡未履行正常请假手续，或假满未履行续假手续而不到岗者，一概以旷工论处。员工假期内提前回岗上班的，应及时办理销假手续。5、员工连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，视为严重违纪行为，一律予以劝退。六、其它1、暂未实行打卡考勤的部门，对员工的出勤应做到当天记录，不得事后补记。2、为便于管理，员工须挂工牌上岗，未挂牌上岗者，每次处罚10元。3、本制度自发布之日起执行，由行政人事部负责解释与修订。附表1：员

6、工请假/调休/因公外出审批单附表2：员工加班审批单二〇一〇年一月二十六日员工请假/调休/因公外出审批单……………….股份有限公司编号：XZ/GZ/04版本：A/01姓名部门岗位填单时间请假/调休/公出时间至共天请假类别请假　□调休　□　　　公出　□事由部门意见主管副总意见行政人事部审核总经理意见加班审批单姓名部门岗位填单时间加班时间至共天所要完成的工作事项部门负责人意见主管副总意见行政人事部意见备注