考勤暂行规定

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1、考勤管理规定1目的为了实施科学、高效的现代化管理，维护正常经营管理秩序，加强员工的考勤，结合公司实际，特制定本规定。2范围本规定适用于盐城名尚商业管理公司购物中心所有员工。3职责盐城名尚商业管理有限公司行政部门负责考勤管理和监督。4管理流程及方法4.1考勤管理原则4.1.1考勤制度是记录职工工作轨迹，确定相应工作报酬的重要依据。考勤内容必须实事求是，真实、客观的反映考勤，并严格按公司规定办理。4.1.2按实际工作日进行计时考勤。考勤以名尚国际购物广场行政部提供的指纹考勤机记录为准。4.1.3员工正常工作时间实行每周不超过40小时（不

2、含用膳时间），并按营业需要进行班次安排，保证员工每周至少休息一天。4.1.4无特殊情况不允许各部门擅自改变上班时间。4.2考勤要求4.2.1工作时间内，员工必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁从事与本职工作无关的活动。4.2.2员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或旷工。4.2.6如有员工因公外出或因工作安排等特殊情况不能按时打卡时，必须如实填写未考勤原因和时间，及时向部门经理签字确认后上报行政部备案。行政部审核并备案。4.3各种假期规定员工享受国家和公司规定的假期。除法定假日、公休日外的其他休假，必须履行有关请假手续，并按管理权

3、限审批，不得影响公司和部门工作。4.3.1法定假日员工每年可享受国家法定节假日。法定节假日如有调整按国家相关规定执行。4.3.2年假a)进入公司工作满一年的员工可以享受带薪年假；b)年假标准：公司员工实行职务及工作年限双重标准，且就高不就低。1）职务标准：公司领导（总经理、副总经理）年休假10天公司领导（总经理、总监、总监助理）年休假10天（部门经理、经理助理）年休假7天其他员工年休假5天2）工作年限标准：按照相关规定，员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15

4、天。c)年假中不包含国家法定假日和公休假日，各单位各部门应按规定安排员工年休假，避免造成员工应休未休的年休假。d)当年度病假及事假累积达到10天者，或事假累积达到5天者，不能享受当年年假。e)符合休年假规定的员工，其年假考核期限为该员工本年入职日期至次年此日期，原则上上年年假需在次年年假考核期内一次休完。f)各部门兼职考勤员和部门经理需做好部门内员工的年假审核工作，并按要求上报行政部。4.3.3公假a)员工子女所在学校、幼儿园召开家长会，员工持通知或证明，经部门经理批准可给予半天公假，一年最多可享受两次。b)员工本人搬家，需持相关证

5、明，经部门经理批准给予一日公假，一年最多可享受一次；c)房管部门统一安排的房屋修缮，经部门经理批准，可给予一日公假，一年最多可享受一次；d)国家征地搬迁，凭有关部门证明可给予一日公假，一年最多可享受一次；e)少数民族的开斋等节日，按当地政府部门规定享受假期。f)员工子女参加中考、高考可享受两天假期；员工子女在十二岁以下的六一儿童节可享受半天公假；女员工三八节可享受半天公休假。如工作安排不开，六一节假和女员工三八节的公假可在两月内享受完。g)以上公假需经部门经理批准后在行政部门备案。4.3.4事假：员工因事不能出勤，按规定办理请假审批

6、手续后为事假。事假期包括公休假和法定节假日。事假最长审批期限为一个月，超过一个月若仍不能上岗的员工属严重违反公司考勤规定，公司有权不再与其签订劳动合同或与其解除劳动合同。4.3.5病假：员工因病不能出勤，须经县级医院诊断并出具证明，确需休假的按病假对待；员工病假包括公休假和法定节假日。4.3.6婚假：符合法定结婚条件的员工可享受婚假。早婚、再婚和在公司工作不满一年的员工结婚可享受三天婚假（不包括法定假日公休假日）；男女双方符合晚婚年龄者（男员工满25岁以上、女员工满23周岁），可享受13天婚假（包括公休假和法定节假日）。4.3.7丧

7、假：员工直系亲属（父、母、配偶、子、女）死亡，给假三天。岳父、母、公公、婆婆死亡或依靠本人抚养者给假两天。丧假期不包括公休假和法定节假日。4.3.8产假a)公司正式录用的，且工作满一年的员工，符合国家计划生育政策的育龄女员工可享受产假。b)员工怀孕因特殊情况需提前休假，须持医保机构指定医院开具证明确请假，可批准休假，员工休假至产假之前按事假对待，事假期间各项社保费用由员工本人承担，事假期间员工不再享受公司任何福利待遇。c)一般产假为120天（其中产前假20天，产后假100天）。难产（剖腹产）或多胎生育的增加产假15天。怀孕不满五个月

8、流产的，给产假15天，五个月以上流产的给产假30天。产假期满后因病需要继续休息者，按请假程序另行续假，按事假对待，事假期间的各项社保费用由员工本人承担。上述假期包含公休假和法定节假日。4.3.9探亲假a)在公司工作满一年的正式员工与配