考勤制度暂行规定

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1、邵庄教管办教职工请假和考勤制度暂行规定(征求意见稿)   为深入贯彻落实科学发展观，落实“一转变三服务”作风整顿活动，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，根据有关规定，结合我镇实际，修订请假和考勤制度暂行规定。一、请假制度（一）请假程序、批准权限：1、教师因事、因病请假要有请假条（5天以上病假要由县级以上医院出具诊断证明），中小学教师请假由本学校校长批准，5个工作日以上由学校调查事实清楚后，学校校长批准后学校报教管办。2、如需请假，必须有正当理由，当面请假，应事先请假；因特殊情况，不能事先实现请假的，要及时向有关领导告知，并及时办

2、理补假手续。3、请产假：教师个人要提出书面申请，学校验证后，由校长审批后学校报教管办备案。（二）关于病假的相关规定：1、学期累计10天以上取消评奖评优资格；学期累计15天以上取消职称评聘资格。2、教职工在病休期间应在医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评先评优及专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.3、因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。（三）关于请事假的相关规定:1、事假工作考评：学期累计7日以上取消评奖评优资格；学年累计10天以上取消职称评聘资格。3、事假

3、期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。4、利用事假从事第二职业的教职工，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期到岗；拒不回到工作岗位的按旷工论处。（四）关于婚假的相关规定：1、婚假为7天；超过7天按事假处理（包括节假日）。2、在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。（五）关于产假的相关规定：2、女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。（六）关于丧假的相关规定：丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假3个工作日，超过3天按事假处理。（七）

4、关于旷工的相关规定：1、凡有下列情况之一，视为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请病假、事假者。2、一学期旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。3、计算旷工期限，从缺勤当事人离开学校之日起计算。二、其他规定1、各学校教师请假由本学校校长负责，各学校校长因公事、私事外出需向教管办主要领导请假，并告知教管办办公室做好记录,出勤纳入对校长的学期考核2、各中小学负责管理考勤的领导，对

5、教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。教管办将对各校考勤进行不定时的检查，发现不安考勤制度落实的通报批评，对负责考勤的责任人进行通报并记录到考核中。3、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，做旷工处理。按旷工的天数当年考核确定为不合格等次，取消当年评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。如在离职后10天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，学校不在于与聘任，报请上级部门后，将组织人事关系转至人才交流中心。4、请假的教职工必须妥

6、善安排好自己所负责的本职工作，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。5、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。7、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在编在岗的教职工。8、本办法自公布之日起开始执行。                    2012年2月13日