政府机构人才流失问题探讨

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1、政府机构人才流失问题探讨【】近几年来，我国政府机构出现了一些专业人才相继流失的现象，这种不利趋势不仅给我国政府的发展带来一定的阻力，而且还损害了政府机构中人才队伍的稳定性。随着政府管理专业化程度的不断提高，专业型人才在政府中的作用愈加重要，而专业人才流失便成为我国政府当前必须解决的重中之重。本文主要从导致人才流失的原因及对策对其进行分析。　　　　【关键词】政府机构；人才流失；原因；对策　　　　一、前言　　随着我国社会主义市场经济体制的不断完善发展，我国政府机构的人才管理机制也进行了一些变革，从职位的终身制到聘用制

2、，从一劳永逸的“金饭碗”工作到必须通过公务员考试才能竞争上岗的现代化管理体制，我国政府机构的人才管理得到了一次大换血，加之随着市场经济的不断发展完善，一些民间企业和外企，在对待人才方面，开出了比从事政府工作更优厚的待遇，在这样的大背景下，我国政府机构的人才流失问题日益彰显出来，进而到了不容忽视的地步。因此,培养和用好这些优秀人才,建立能与之相适应的人才工作机制是我国政府机构公务员队伍建设的一项重要战略任务。　　　　二、导致人才流失的原因　　现在政府机构人才中，流失的很大一部分是相对于行政管理类人员而言的专业型人才

3、，这类公务员一般都具备较高的专业性知识，比如法律知识、英文水平等。而随着这些专业型人才的流失，进而影响到与这些专业相关的一些政府部门，如：审计署、外交部等。　　流失的原因并非单一而是多方面甚至是错综复杂的。具体由以下几个方面：　　1、市场在吸引人才方面更具优势　　随着我国社会的不断发展进步，市场发展越来越成熟，而自从中国加入].2001（5）.　　【4】周阳.论政府部门的人才流失[J].金陵科技学院学报,2007(2).　　【5】廉茵.公共部门人力资源管理.北京：对外经济贸易大学出版社，2006.