新飞冰箱人才流失问题的探讨毕业论文

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1、人才流失影响企业发展摘要 新飞公司是以冰箱、冷柜为主导产品的现代化白色家电制造企业,中国最大的绿色冰箱生产基地,中国冰箱、冷柜行业前两强。因出色的无氟与节能技术而被公认为中国家电绿色品牌。自1984年建立以来经过三十年的发展到如今。家电行业发展的飞速,有很多国外的品牌入驻国内市场,引进了先进的管理模式。在国家支持的家电下乡和节能惠民的活动过后,市场趋于一个饱和的状态,新飞冰箱销售直线下滑,员工都是凭绩效拿公司,这个时候公司的管理人员没有做好员工的工作,让员工信心大失。出现了员工流失和集体跳槽的现象。企业在这个时候必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境,建立凭德

2、才上岗、吸引人才,留住人才,满足企业经济发展和竞争对人才的需要,从而实现企业经济快速发展。关键词:企业发展;人才;流失IITheimportanceofhumanresourcesforthedevelopmentofenterprisesAbstractTalentisthecarrierofscienceandtechnology,isthetechnologyinventor,istheuseofadvancedtechnologyandcommunication.Ifwesaythatscienceandtechnologyisthefirstproduct

3、ivity,thenthespecialelementoftalentistheproductiveforces.Talentisnotonlytherenewableresource,sustainableresources,andcapitalresources.Inthemodernenterpriseandeconomicdevelopment,talentisanimmeasurablecapital,onecanbringhugebenefitstotheenterprisecapital.Enterprisesmustcreateagoodenviro

4、nmentforattractingtalents,personneltraining,establishingandposts,withbyperformancereward,accordingtothemechanismoftalentresourcedevelopment,theneedfortrainingtoattracttalents,retaintalents,meettheenterpriseeconomicdevelopmentandthecompetitionfortalent,soastorealizetherapideconomicdevel

5、opmentofenterprises.Keywords:enterpriseresourceplanning;retaintalent;developmentmechanismII目录摘要IAbstractII1绪论11.1研究背景11.2本文研究的目的与意义11.2.1研究的目的11.2.2研究的意义21.3国内外研究现状21.3.1国外研究现状21.3.2国内研究现状31.4研究内容与方法31.4.1研究内容31.4.2研究方法32企业人才流失的基础理论52.1人才流失的概念、特点、类型52.1.1人才流失的概念52.1.2人才流失的特点52.1.3人才流失的

6、类型52.2人才流失的相关理论63新飞公司人才流失的原因分析83.1新飞公司简介83.2新飞人才流失原因83.2.1人才观念不正确83.2.2薪酬制度不合理93.2.3人才成长的机会和空间受限103.2.4员工保障103.2.5企业管理方式落后114人才流失对新飞公司的影响124.1人力投资收益下降124.1.1人才投入无法回收124.1.2人才重置增加成本124.2无形资产的损失124.2.1带走客户124.2.2公司产品知识流失124.3影响新飞公司的稳定134.3.1员工心理受到冲击134.3.2员工对公司的信任度下降135减少企业人才流失对策145.1观念与

7、标准145.1.1树立正确的人才观念145.1.2建立科学的选材标准145.3用事业留住人才145.4为员工提供良好的工作条件145.5创造良好的企业文化155.5.1营造良好的企业文化氛围155.5.2企业人才的稳定性,做到防患于未然155.5.3建立一套完善的薪酬体系是留住人才的根本16结论18致谢19参考文献20哈尔滨剑桥学院毕业论文人才系统化的管理1绪论1.1研究背景从2007年开始的家电下乡,节能惠民和以旧换新工程开始到现在,家电市场的销售额持续增长,到2013年市场已经出现了一个高饱和的状态,除了家电坏了搬新家和结婚以外,比较少购置大的家电,冰箱冰柜

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