公司的人才流失问题探讨提纲

公司的人才流失问题探讨提纲

ID:16850362

大小:18.00 KB

页数:3页

时间:2018-08-25

公司的人才流失问题探讨提纲_第1页
公司的人才流失问题探讨提纲_第2页
公司的人才流失问题探讨提纲_第3页
资源描述:

《公司的人才流失问题探讨提纲》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、公司的人才流失问题探讨提纲目录1绪论2公司人才流失的现状分析3公司人才流失原因4公司人才流失的对策提要人才问题是企业的核心问题,在市场经济的大环境下,人才竞争将成为企业竞争的首要主题和核心内容之一。想要获得持久的竞争优势,必须要依靠构筑人力资源竞争力,拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性和创造力的人才。但是在企业中往往存在这样或那样的问题,从而使得企业对人才的吸引力下降,使得人才对企业的认同感不够,甚至使得人才离心,最终使得人才离开公司,造成人才流失。关键词:员工流动,人才流失,竞争力背景及目的随着

2、社会的发展,市场竞争日益激烈,再加上我国已顺利加入世贸组织,国门已逐渐打开,越来越多的外国公司及大型集团将参与我国市场的争夺,因而,提高我国企业的竞争力已成为刻不容缓的问题。而人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义,并起着越来越重要的作用,尤其对于我国的部分企业而言,由于其财力、物力有限,不可能与大企业比资金、比实力,因而人才,尤其是优秀的人才对我国的一些20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregu

3、larbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender企业的生存与发展就有着决定性的作用。但是,由于社会、历史和自身等诸多因素的影响,人才在我国的这些企业中往往难以发挥自己的才能,人才流失现象相当严重,给企业带来了不可估量的损失。论文正文1.1国内外研究状况

4、1.1.1国外研究状况1.1.2国内研究状况1.2题目研究方法1.3论文的构成及研究内容2.1公司简介2.2公司人才流失的现状2.3公司人才流失的影响3.1公司人才流失的内部原因3.2公司人才流失的外部原因3.3针对A公司不同层次员工的具体原因分析4.1更新企业的人才管理理念4.2运用各种吸引人才的策略4.3形成适合的企业文化4.4提高领导者素质4.5针对A公司不同层次员工的具体对策结论人才20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qiluc

5、ardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender是企业创造财富的动力源泉,企业之间的竞争很大程度上反映在人力资源的竞争上,人才的流失是企业不可估量的损失。人才是企业发展与成功的灵魂,他们在企业的生产管理中发挥了很重要与

6、很关键的作用,而且他们在企业处在核心岗位与重要研发项目,往往决定着企业的发展与走向。由于这些人才掌控着企业的核心与命脉,因此他们也就构成了整个企业生产与发展的中心力量,因此任何一个环节或位置的核心人才出现流失,都会给企业造成无法估量的损失。为了留住、吸引这些人才,企业就必须更新用人观念,建立合理的用人机制,选用恰当的激励方式,营造良好的企业文化氛围,为核心人才提供足够的个人发展空间。注重人才的精神激励,针对不同员工,采取个性化的激励手段,创造各种条件吸引人才,力求使人才忠于企业,达到最大的绩效,为企

7、业作出最大的贡献。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。