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1、IT互联网企业技术人才流失问题探讨本篇论文目录导航：【题目】IT互联网企业技术人才流失问题探讨【第一章】导致IT企业技术员流失的原因研究导论【 】IT互联网技术人才范围的界定和技术人才的特点【 】人才流失相关理论研究【 】IT技术人才流失研究总体设计【】IT互联网公司人才流失调查结果分析【第四章】IT互联网企业技术人才流失对策研究【结论/参考文献】IT互联网企业人才流失治理研究结论与参考文献 摘要 在当下知识经济时期，人才成为企业生存和成长的一种重要资源，企业对人才的重视程度越来越高，人才甄选招募、人才培养、人才储备逐渐纳入了企业人力资源战略，甚至上升
2、为企业战略。这对于IT互联网企业来说，技术人才的争夺更是如此。随着企业之间人才争夺的加剧，人才流动已经成为当下的一种普遍现象。从企业角度来看，人才流动可以及时给企业注入新的血液、淘汰不合格以及不认可企业雇主品牌文化的员工，在建设高素质人才队伍方面有着积极作用。 但是过度的人才流动-人才流失，则必定会给企业带来各种管理方面和运营方面的问题。 IT互联网企业，由于产业群高度聚集、科技含量高、创新能力强已经成为当前我国经济发展的主要动力。然而因为各种原因，IT互联网企业当前技术才流失严重，根据前程无忧公布的《2016离职与调薪调研报告》，2015年，企业
3、在调薪%水平上，人才整体流失率持续上升，平均离职率达到%,其中高新技术企业离职率为%,IT互联网企业技术人才离职率继续走高，已高达25%以上。根据美世调研机构数据显示，IT互联网企业技术人才的主动离职率已高达%,这在所有行业中是最高的，将近40%的技术人才在进入公司不足一年的时间内就再次选择了离职。另外，传统企业也逐步开始向IT互联网方面转型发展，这进一步加剧了IT互联网企业专业技术人才供需紧张状况。 2015年，根据相关数据显示，我国一线城市，以北京、上海、深圳等大城市为例，人才离职率为%,高出当前平均离职水平 个百分点，非一线城市的离职率也已经达到%
4、,并且从趋势上来看，一线城市和非一线城市的离职率仍然呈上升态势。过度的技术人才流失，已经给IT互联网企业带来了种种问题，如何预防IT互联网企业技术人才流失，找出技术人才流失的关键影响因素，根据影响因素找出相应的解决对策，这都是本文的研究内容。 关键词： IT互联网企业，技术人才流失，因素分析，对策研究 Abstract Nowadays,inthebackgroundofknowledgeeconomy,talentshavebecomethekeyfactorsforthesurvivalanddevelopmentofenterpr
5、ises.Asforenterprises,increasingattentionhasbeenfocusedontalentselection,cultivation,reserveandithasbeengraduallyincorporatedintoenterprisehumanresourcestrategyandconsideredasonekindoftheenterprisestrategyespeciallyfortheITenterprises. Withtheincreasingcompetitionoftalents,theflo
6、woftalentshasbecomeacommonphenomenonnowadays.Fromtheenterpriseperspective,thetalentflowcanrefreshthebloodoftheenterpriseandbringnewvitality,whichispositivetotheconstructionofhighqualitytalentteamfortheenterprise.However,theovertalentflowwillresultinbraindrain,whichwillleadsomebadeff
7、ectonthemanagementanddevelopmentoftheenterprise. ITInternetcompanies,duetoitshightechnicalcontent,stronginnovationcapability,havebecomethemaindrivingforceofthedevelopmentofChina’sITeconomy.However,ITInternetcompaniessufferseverebraindrainduetoavarietyofreasons.Accordingtotheresea
8、rchreportonturnover
