论大学生求职策略与技巧

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1、论大学生求职策略与技巧文/万建辉大学毕业生求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。发挥出色，可以在一定程度上弥补其他条件如学历、专业上的不足。要想从求职者中脱颖而出，关键是要能把握面试中的应答原则，熟悉和掌握面试中应答的策略和技巧，很好地展示自己。顺利地择业求职是大学生一生事业成功的起点。国家关于大学生就业制度的改革，为广大毕业生寻求理想的工作提供了良好的条件。同时，大学的扩招与国家产业结构的调整又使大学生的求职竞争比以往任何时候都更加激烈。为了使自己在择业求职中少走弯路，抓住机

2、遇，尽快找到合适、理想的工作，为事业的成功创造一个良好的开端，充分做好择业准备，研究和掌握择业技巧是十分必要的。具体来说，要在以下几个方面下工夫。一、认真做好求职准备1.广泛收集就业信息，熟悉就业渠道就业信息是指择业者事先不知道，经过加工处理，能够被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。包括就业形势、社会需求、用人单位等方面的信息。毕业生就业成功与否，不仅取决于个人的学习成绩、能力水平及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时获取就业信息有关。大学生可以通过学校就业指导部门、各类人才招聘会、网络、人际关系、新闻媒体、学习实践机会等渠道

3、获取与自己相关的信息，并且对这些信息根据自己的需要进行加工处理，做好细致的职业分析，最终形成自己的就业信息资料库，帮助自己在做出决定时参考。目前，我国大学生就业的渠道主要分为两类市场，即有形市场和无形市场。也就是大学生可以通过大学生就业市场、人才市场和各类劳务市场择业，也可以通过招聘广告和网上求职。2.准备好完整的个人求职资料实践告诉我们，个人资料的收集整理是求职的前提和必要准备。因此择业者必须按照应聘的要求来收集和整理好自己的个人资料，并且要对这些资料进行系统化、科学化的汇总与分析。首先把同类的材料集中起来，然后对材料的使用、价值进行分析，最后把材

4、料根据应聘的要求分清主次，一一罗列，以便在求职过程中能够有的放矢。3.充分的心理准备作为刚刚踏入社会的大学生们，在求职这个问题上，既要有成功的思想准备，也要有失败的思想准备。落聘并不等于失业，更不等于事业无望。落聘只是失去了一次选择职业的机会。每个人的一生中，择业的机会很多，此处的落聘也许还是彼处更符合自己要求的求职机会。因此，在落聘之后，积极的态度应该是正视现实，针对落聘寻找原因，在这个基础上认真总结经验和教训，进行自我调节，以积极向上的心态迎接下一次的机会。面对众多的竞争对手，做好择业前的心理准备，克服盲目自信、急功近利、自卑畏怯等心理偏差和心理

5、障碍，学会给自己减压。只有这样，才能在激烈的竞争中处于一个有利的位置。二、积极宣传推荐自己在现实的择业活动中，绝大多数人的求职都是市场化就业方式下供需双方互相认识、互相了解的过程。作为个人来讲，这个过程就是在了解对方的同时也让对方了解、认识自己，以实现就业愿望的过程。也就是“自我推销”或者“推销自己”的过程，即“宣传自荐自己”的过程。求职的实践证明，是否能认识到宣传自荐自己在供需双方互相了解、互相认识过程中的重要地位和作用，是否能有效地使用这种策略，有无对自己的正确宣传推荐，对求职结果的影响是非常大的。因此，求职者必须掌握和利用好“积极宣传推荐自己”

6、这种策略。在实践活动中，求职者进行“积极宣传推荐自己”的途径主要有写好求职信，利用好中介、人才市场，通过报纸广告和网络等方式。求职者在采用这些途径时一定要遵循这样几个原则：求实性、全面性、针对性、主动性和即时性。只有这样，才能达到较好的效果。三、掌握面试基本技巧一封精心构思的求职信，是通向面试的阶梯；而一次出色的面试，则是走向成功的关键。面试是大学生求职应聘过程中最为关键的一个环节。因此，大学生在走向职场之前必须掌握和运用面试中的一些基本技巧。1.要充分认识面试的作用目前，面试的手段、类型、具体方法都在发生变化，但有一点是没有变的，就是用人单位邀请求

7、职者面试不仅仅是为了检验求职者个人资料的真实性，更重要的是为了考察求职者的仪表、仪态、气质、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等，看看求职者是否具备从事某种岗位的胜任能力。面试已经成为用人单位决定是否录用人才的一种普遍方式。同时，市场经济条件下的竞争必须贯彻的一条基本原则就是公平，这就要求职者具备诚实、正直的人格，而这些基本素质是无法从笔试中作出判断的。所以求职者必须充分重视面试的作用，并认真做好面试前的各项准备工作。2.做好面试前的准备工作面试前的准备工作主要包括这样几个方面：了解面试的一般形式和面试的种类；准备好在面试中用人单位可能提出的问题；

8、熟悉场地、不能迟到等。3.重视第一印象的建立要做到这一点，主要应从这样几个方面来下工夫：服饰打扮要得体、行为