大学生求职策略和面试技巧

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1、大学生求职策略和面试技巧刘国萍（潍坊学院，山东潍坊261061）随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业市场体制的逐步确立，自主择业与双向选择已成为高校毕业生走向社会的主要形式。怎样才能在求职中力挫群雄，一举成功，找到一份称心如意的工作，已经成为困扰广大大学毕业生的问题。大学生除了要具备良好的专业素养，做到“人无我有，人有我优”之外，还要掌握一定的求职策略和面试技巧，而后者在求职成功与否的路上甚至会起到关键性的作用。那么，在求职过程中，涉世不深、阅历较浅的大学生应该掌握哪些策略与技巧，才能达到“对方喜欢”的理想效果呢？一、求职前的准备1.广泛获取招聘

2、信息当前我国社会的实际情况是人才需求供大于求，属于典型的“买方市场”，这就要求每一个择业的大学生必须通过各种途径，猎取足够的信息，这样才能避免陷入盲目求职的泥沼。猎取招聘信息最为直接的渠道有：一是通过学校就业指导中心获取相关信息。就业中心的信息通常可信度高、针对性强、指导性大；二是通过人才交流市场及参加各种类型的人才交流会获取择业信息，在“双向选择”与“供需见面”的过程中，为自己选择理想的职业奠定基础；三是通过大众传媒获取择业信息，利用好各类报刊、网络等大众传媒上所提供的各类有关信息，以供自己抉择之用。2.善于把握各种机遇（1）标准性。面对种种选择，最重

3、要的是把握住一个标准，这就是所选择的职业要有利于发挥自己的专长和实现的自身价值。（2）机遇性。根据择业标准，明确努力方向，从众多的需求信息中发现机遇，以便更好地抓住机遇。（3）相对性。客观分析自己适合的职业，适合自己特点的工作机遇。（4）时效性。常言道“：机不可失、时不再来”，如不能及时把握住它，就会失去属于自己的那份工作。（5）主动性。通过“双向选择”的方式择业，利用机遇，主要取决于个人的主观条件。（6）能力性。锻炼自己敏锐的观察力、准确的判断力、丰富的想象力和科学的预见力，提高自身的综合素质。二、求职中的自我推销大学生求职成功的概率，取决于自身的努力

4、和用人方的态度。一是向用人方表意愿，获得注意。在求职中，首先要准确把握用人方的真正需求，向他们表达自己真实的求职意愿，从而获得他们的好感和注意；二是向用人方表信心，获得赏识。大学生在求职中，敢于大胆地向用人方推销价值观念，以此来唤起用人方对自己的积极态度，从而获得他们的赞赏；三是向用人方展示实力，获得认可。大学生要以准确的语言向他们推销自己的实力，包括自己的个性品德，团队意识，为他们带来的他们特别关注的利益，从而获得他们的认可；四是向用人方表诚意，获得成功。大学生大多数时间遇到的是用人方的拒绝，如果用人方认可自己，那么就要诚恳地表达谢意，如果用人方对自己

5、不满意，那么也要从对方的需要和利益出发，理解他们产生心理冲突的理由和表达自己的真心诚意，并从他们的语言、表情和行为等方面分析判断他们心存疑惑的原因，通过说服、诱导他们消除心存的疑惑，最终促使对方认可自己，从而获得求职的成功。三、面试中的技巧1.外在的准备人在第一次交往过程中给他人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这在心理学上叫做首因效应，也就是我们通常讲的第一印象。求职面试过程中，通常来说，第一印象是主考官评价求职者比较重要的标准之一。初次见面，主考官对求职者大致的感觉一般取决于前面30秒的第一印象，后面的问题更多的是去验证主考官的判断，

6、不断地肯定或否定，最终选择是否能进入下一个摘要：大学毕业生如果想在求职中力挫群雄，找到一份称心如意的工作，就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。只有这样，才能有的放矢，找准目标，才能被招聘单位赏识，从而获得面试成功。关键词：大学生；求职策略；面试技巧中图分类号：G642.46文献标识码：A文章编号：1671-4288(2014)04-0095-02收稿日期：2014-09-21作者简介：刘国萍（1971-），女，山东潍坊人，潍坊学院经济管理学院助理馆员。环节，一直到最终录取。一要遵约守时。遵约守时是最基本的礼仪，迟到是最忌讳的，最好提

7、前5～10分钟到达面试地点。如果面试地点路途遥远，地理环境相对复杂，就一定要熟悉交通路线并选择适当的交通工具，做好最充分的准备，以免延误时间耽误大事。提前赶到后，可以熟悉一下周围环境，稳定自己的情绪。通常面试前总有一段时间要等候，这时一定要耐心等待，做个安静的等待者，切忌东张西望、来回走动、问个不停。二要服饰整洁。所谓“先敬罗衣后敬人”，初次与人见面，仪表往往左右着招聘者的第一印象，服饰礼仪在求职面试过程中的重要性有时甚至超过实力的作用。因为衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，还能体现出求职者的诚意和一个现代文

8、明人所具有的良好修养以及独到的品位。优雅仪容会使你秀外慧中，卓尔不群。衣着非名牌